雇主通常会接受这个想法，因为它扩展了他们对您的访问。 诚然，这可能是一个短期的修复，直到老板能够取代你，但如果它达到了几个月或更长时间的稳定就业，那么你的转型在财务和情感上都会更容易。
这对您来说还有另一个好处：即使与先前的雇主签订短期合同 ，您也可以立即获得即时推荐，以便开始构建投资组合。
在你试图说服雇主重新聘请你作为顾问之前，请考虑这六个提示。
对你的咨询目标诚实
一旦你决定离开你的工作，与你的雇主分享你的计划。 解释你的职业目标以及开始你自己的事业将如何满足这些目标。 然后，让老板知道你仍然想暂时为公司做出贡献，以及在公司寻找替代品时这种关系如何填补空缺。 雇主了解员工的搜索和培训需要多长时间，因此您将满足已知的需求。 作为咨询任务的一部分，您甚至可以自愿协助搜索和培训。
教育雇主对咨询的好处
通过向您的老板出售以不同身份招聘您的优势来磨合您的投机技巧。
强调这项安排将给公司带来的好处，特别是如何让老板的工作更轻松。 突出的优势将有助于实现健康的底线，例如在公司搜索替代品时持续提高生产力水平，并降低成本，因为一旦您为咨询费用工作，您将不会获得收益或其他福利。
选择正确的咨询项目
您可能不会为以前的雇主承担咨询项目，但选择最合适的项目至关重要。 选择以下项目：
- 你可以在六到十二周内完成
- 反映你的专业知识
- 表示您想为其他客户执行的项目类型
- 您可以远程执行
保留你自己的律师
避免与同事分享计划的诱惑。 虽然你最亲密的同志可能会支持他人，但其他人可能会反对你继续担任组织，而不是全职员工。 虽然这不会阻止你退出，但它可能会让老板考虑同意新安排。
为您的咨询服务谈判折扣价
通过提供折扣来证明您与公司一起度过的时间。 您确切知道公司作为全职员工为您的服务支付了多少费用，因此您知道您可以收取多少费用来为双方提供经济上有利的安排。 不要觉得你好像是在缩短自己。 顾问通常会降低他们的第一批客户的利率，以此来快速建立一个令人印象深刻的投资组合。
随着您的业务和经验的增长，您的费用也会增加。
提供书面建议
提交你的建议书写。 这是在定义期望的同时让老板完成安排的绝佳方式。 利用你对你的主管和公司的了解来预测顾虑和反对意见。 然后，在任何人可以提出他们之前，解决您的文档中的问题。 详细介绍工作内容，测量结果的方式以及汇总付款条件。 当您准备好完成交易时，将您提案的条款转入正式合同。