这些对你有用吗？
有许多方法可以用来招募志愿者 。 但是，并不是所有的都适合您的组织或您的特殊需求。
考虑你需要志愿者做的工作，然后考虑谁可以做最好的工作，谁甚至可能感兴趣。
例如，婴儿潮一代可能会涌向帮助弱势儿童，而千禧一代可能是环境项目的良好目标。
然后有你招募志愿者的方法。 你想使用在线门户，志愿者博览会还是某种广告，如PSA？
无论你选择哪种人口统计方式，或者选择哪种方法，所有底层策略仍然是非常标准的。
里克林奇和史蒂夫麦克利， 基本志愿者管理的作者，建议有三种基本的招聘方式：
温暖的身体招聘
当你短时间需要大量的志愿者，并且任务的资格很小时，你可能会进行“温暖的身体招募”。 这涉及广泛传播信息，其中包括：
- 小册子的分发
- 海报
- 对群体说话
- 在适当的媒体上发布通知
- 口碑
有针对性的招聘
有针对性的活动需要对小众进行精心策划。 当您尝试招募需要具备特定技能或不常见特征的志愿者时，请使用此方法。
有针对性的活动一开始就要求您回答几个问题：
- 我们需要什么？
- 谁可以提供这个？
- 我们如何与他们沟通？
- 什么会激励他们？
通过这些问题的工作将帮助您确定和找到您需要的志愿者。 一旦找到这些志愿者的来源，只需将您的招聘信息直接发送给他们。
同心圆招聘
这种类型的招聘要求您确定已与您的组织直接或间接联系的人员，然后与您的招聘信息联系。 这些组包括：
- 你的客户，他们的家人和亲戚。
- 你的程序的校友。
- 你目前的志愿者和工作人员的朋友。
- 你组织附近的人。
- 受到您正试图解决的问题影响的个人。
同心圆招聘涉及已经熟悉您的代理机构或您遇到的问题或通过朋友或工作人员联系的人员。 你很可能会成功说服他们做志愿者而不是完全陌生人。 在销售方面，对陌生人的“冷”呼叫与对熟人或朋友的“热情”呼叫之间存在巨大差异。
你的招聘信息
无论您使用哪种招聘方式，您都必须拥有令人信服的信息。 你需要解释为什么你的机构值得这个人的时间 。 让你的信息简洁，直接，传达志愿者的服务需求和他/她能做的事情。
强调社区服务的需求，同时也指出志愿者将获得的好处。
这些包括做好事，但可能会有志愿者获得的技能和宝贵经验。
问
最后，一定要问人们做志愿者。 最有效的方法是让你的员工或志愿者请他们的朋友和熟人去做志愿者。 一定要向他们提供他们需要的信息来做出有效的“询问”。
在线招募志愿者
尽管通过推介和当地联系方式找到志愿者的老式方式仍然效果最好，但在线志愿者匹配网站的使用已经启动。
以下是一些最广泛使用的志愿者匹配网站：
- 理想主义者
- 良好的网络
- VolunteerSolutions
- 配对志工
- 点光
请务必查看为您的特定地区提供服务的网站。 许多大城市都有这样的网站。 例如，马里兰州巴尔的摩有志愿者中心，而亚利桑那州图森联合之路则是全市志愿者信息中心。
在线招聘还包括在您的网站上的综合志愿者页面。 让页面变得有趣，而不仅仅是一堆官僚主义的巨无霸。 我特别喜欢来自南亚利桑那州的人道主义协会和DC Central Kitchen的这一个。