你的志愿者需要什么样的快乐

你对今天的志愿者有吸引力吗?

尽管近年来志愿者的参与率有所下降,但慈善组织比以往更需要志愿者。 所有年龄段的许多人都想要志愿者。 甚至在美国,大约有15个官方认可的涉及志愿服务的特殊日子。

现在可以成为观看志愿者项目的最佳时机,并将其加以调整,以便让志愿者愿意留下来。

但志愿服务已经改变,志愿者的期望已经发生了变化。 今天的志愿者似乎要求更高,但他们确实应该是。 仅仅为志愿者发出一个通用电话,然后在他们出现之后都对待他们已经不够了。 志愿者希望为了得到回报而放弃。

来自JoinInUK.org的一项研究几乎总结了志愿者想要的东西。 研究的要点可以归纳为GIVERS一词。 以下是这些字母的含义:

G.个人成长和幸福感

I.增加目的意识,例如了解他们如何产生影响。

V.声音或如何要求志愿者放下时间。

E.易于注册,到达目的地,完成工作。

R.识别。 感谢,赞赏和庆祝。

S.社交机会就像结交新朋友和在团队中工作。

以下有十种方法可以将所有这些期望纳入您的志愿者计划。

  • 01 - 志愿者希望你为他们做好准备。

    有些时候我们中的很多人都在临时世界工作。 一个共同的经历是发给办公室,只是为了发现办公室没有准备。 所以当你真正旋转你的拇指时,你坐在旁边试图看起来很忙。 不要让这种情况发生在你的志愿者身上。

    毕竟,临时工需要钱,可以忍受这一点,但你的志愿者会认为你是混乱无理的。 不要让志愿者参加,直到你完成所有工作 ,从工作描述到使用适当设备工作的地方,以及立即采取行动。

  • 02 - 志愿者希望感受到欢迎。

    好像你的志愿者是你家里的客人。 给她看看。 把他介绍给你的工作人员和其他志愿者,让你的执行主任走下来,打个招呼,谢谢。 不要让你的志愿者一分钟感到不舒服。 表明你的组织热情,友善,乐于助人,并乐意见到你的志愿者。

    尽可能亲自招募志愿者,以此欢迎你的意识。 例如,当人们问他们认识的人,刚刚捐赠,或者当他们被志愿者包围时,他们的反应会更加积极。 你如何在你的志愿者招聘中工作这些问题?

  • 03 - 志愿者需要良好的训练。

    即使分配的任务是简单的任务,也需要花时间解释,展示并在最初几个小时内指导志愿者。 提供一位好友,另一位有经验的志愿者来帮助新人。

    在培训一批志愿者时,一定要使用成人学习技巧,如小组参与。 志愿者不希望被教授。 他们想参加培训。 为您的志愿者提供明确的期望。 让他们知道这项工作需要什么以及您将用来评估他们工作的质量措施。
  • 04 - 志愿者希望做有趣的工作。

    大多数志愿者只要有意义,就愿意卷起袖子做体力劳动。 但咕噜的工作已经结束。 不要使用志愿者来完成你的员工不想做的任务。 信封舔,推轮椅和无意识的申报不吸引现有的志愿者。

    把你的志愿者想象成额外的工作人员,他们能够执行复杂的任务,利用他们的经验和技能。 为愿意并有时间承担更多责任的志愿者提供领导机会。

    你采访每个志愿者吗? 对于诸如一天清理活动之类的大型项目或志愿者注册在线执行远程任务时,这可能是不可能的。 但是,如果可以的话,请与志愿者交谈,看看他们擅长并愿意做什么。 他们会为了你的兴趣和发现他们的激情和专业知识而爱你。

  • 05 - 志愿者想知道工作需要多少时间。

    艾林加维/ Photolibrary

    每个人都比以往更忙碌,许多志愿者可能只有时间进行短期任务。 以项目为导向而非持续的任务看起来效果特别好。

    决定你的工作需要多少时间,并在宣传你的志愿者职位时加入 。 每周需要6个小时吗? 是否需要在周末完成? 你需要你的志愿者参加一个夏季的赛季吗? 志愿者是否需要在本周2点到4点之间上班?

    提供很多选择,以便吸引千禧一代的专业人士,忙碌的足球妈妈或有更多时间的退休人员。 考虑提供“替代”机会,如基于项目的家庭志愿服务,甚至是微型志愿服务和虚拟机会。

  • 06 - 志愿者希望被赞赏。

    经常告诉你的志愿者,他们做得很好。

    虽然你会想出一些创造性的方式来正式表达感谢,但不要忽视简单的手势的力量,例如让一群志愿者吃午饭,赠送礼品卡或邮寄手写的感谢信

  • 07 - 志愿者希望你经常和他们沟通。

    定期交流是志愿者的动力,而缺乏志愿者则是志愿者不满意的主要原因之一。 志愿者喜欢有一个特别的人照顾他们。

    如果你的组织没有志愿者协调员,一定要指定某人成为志愿者的指向者。选择可能是致命的。 一个被遗忘的志愿者不会返回,你也可能失去了一个捐赠者

    准备好倾听志愿者并立即回应问题。 给他们打电话,举行会议,邀请他们到你的办公室停下来,通过社交媒体发送信息,或通过电子邮件发送定期更新或志愿者通讯。

  • 08 - 志愿者希望知道他们正在帮助世界变得更美好。

    让你的志愿者知道他们是如何发挥作用的。

    分享有关您的客户和计划的成功案例。 让志愿者及时了解实现组织目标的进展情况。 让他们通过巡回演出看看你的实际工作情况,专家对问题的介绍,并邀请他们提供有关如何更好地完成工作的建议。

  • 09 - 志愿者希望与社交关联。

    志愿服务是很多人进行社交活动的好方法,所以提供这样的机会。 成为朋友制作的媒人。 如果你认为有几个志愿者会相处得很好,通过分配他们一起完成一项特定工作来提供这个机会。

    请记住,年轻的志愿者尤其喜欢作为一个群体的志愿服务,特别是他们的工作组。 积极寻找提供员工志愿者项目的公司,并计划适合他们的机会。
  • 10 - 志愿者想要学习新东西。

    任何愿意为组织提供志愿服务的人都可能有健康的好奇心和愿意尝试新事物。 事实上,许多志愿者都参与了原因,以便他们学习新的技能或有趣的主题和问题。

    提供这个机会。 将您的志愿工作转化为迷你教育体验将受到潜在志愿者的高度重视,并且当您的志愿者告诉其他人他们正在享受的良好体验时,可能会带来一些很好的推荐