处理人力资源问题
施工监督为施工现场采访并选择工人。 他或她几乎总是负责向新员工传达涉及现场安全程序的规则。
他们也负责执行这些规则。 他们还经常担任计时员并批准工人的时间卡。 他们通常负责准备工作时间表并批准工人的请假时间。
施工监督人员也经常被要求回答员工关于福利和工资的问题。 如果工人通过工会被覆盖，监督通常作为工会代表的联络点。 总监还负责熟悉所有劳动合同，以确保不会违反其条款。
监督施工活动
在大型工地上，施工监督通常担任工头的监督员，而工头又负责监督工人。
在较小的建筑工地上，施工监督员也可以担任经理并直接向没有工头的工人转达指示。
其他主管职责可能涉及将工作团队分配到特定工作或为新员工提供必要的培训。 他们通常还会根据需要执行特定任务的顺序来指导工作人员。
无论他们提供多少直接监督，建筑总监通常都有责任检查和批准承包商，分包商和员工的所有工作。
处理会计职能
一般的施工监督人员经常参与建造前预算和预算的制定。 随着项目的进展，他或她会监督费用，以确保预算得到满足。 如果不是这样，管理者的任务是确定公司能否弥补差异。
院长还保存所有有关劳动和材料成本的记录，通常需要建筑管理软件，秘书或会计文员的帮助。 在较大的工作上，他们经常与三个人一起工作。 他们还跟踪所有材料和用品的库存，以帮助确保免受损失，并帮助保持按时完成工作。
协调所有的现场活动
建筑监督负责协调劳动者和商人进行的所有工作。 他们与建筑师和工程师，律师以及其他专业人士密切合作。 管理者还协调工作时间表，以防止工作流程中发生冲突，看到事情按照正确和精确的顺序完成，并且在工作流程中出现任务时，执行工作的材料已到位。
经验和教育
施工监督绝不是入门级的工作。 大多数雇主在选择候选人时都有严格的标准。 绝大多数人都希望考生在考虑考试前至少有四年的交易经验。 许多人甚至需要更多。
教育需求广泛，也因雇主而异。 有些人会接受有足够经验的申请人，而其他人通常只会考虑在建筑项目管理领域持有四年制大学学位的人选，并且可以在该行业的其他领域证明成功的记录。