Nike的公司使命声明是什么？
耐克公司的事实和琐事
耐克公司于1964年1月25日开始蓝带体育运动，并以两位创始合伙人菲尔奈特和比尔鲍尔曼的投资500美元开始投资。
菲尔奈特是俄勒冈大学中距离田径赛场的竞争者，比尔鲍尔曼是他的教练。 鲍尔曼的声望和名声是一流的。 这两名男子开始Blue Ribbon Sports作为日本Onitsuka公司生产的鞋的经销商。 他们的第一次零售业务是在1966年在加利福尼亚州的圣莫尼卡开设BRS店。然后Bowerman设想了鞋底凹槽图案的想法，这将在轨道上创造出卓越的抓地力。 据说他的灵感来自他妻子的华夫饼干，据说他的最初的实验并没有幸存下来。
基于这一概念，蓝带体育在70年代初期扩大了鞋业分销业务，成为鞋业制造商。 该公司于1978年5月30日正式成为耐克公司，这个名字因公司第一名员工杰夫约翰逊的想象而得名。 耐克是希腊胜利的女神。
耐克使命声明
耐克的使命宣言是“为世界上每个运动员*带来灵感和创新。” 注意“运动员”之后的星号。 据报道，据报道，联合创始人比尔鲍尔曼补充说，“如果你有身体，你是一名运动员。” 换句话说，耐克的目标是激励你，无论你是汤姆布雷迪，还是爱好者短跑运动员，还是想在你每日跑腿时穿上装备。
耐克指导原则 - 11种格言
除了企业使命宣言之外，耐克还制定了其指导原则，即“11 Maxims”。这些原则指导企业各级员工在耐克工作并在全球代表耐克公司。
描述和塑造耐克文化的11个格言是：
- 创新是我们的天性。
- 耐克是一家公司。
- 耐克是一个品牌 。
- 简化并去。
- 消费者决定。
- 做一块海绵。
- 立即进化。
- 做正确的事情。
- 掌握基本原理。
- 我们始终处于进攻之中。
- 记住这个男人（已故的比尔鲍尔曼，耐克的共同创始人）。
经理宣言
耐克还开发了它所谓的经理宣言，这是一套核心原则，描述了经理人应该如何领导优秀。 这些核心原则是领导，指导，激励和激励。
今日耐克
耐克在2014年庆祝其成立50周年。该公司不再局限于制造和销售鞋子，而是推出了具有独特“旋风” 标志的服装和配饰。 迈克尔乔丹仍然声称是该公司最富有的代言协议的接受者。