事实上，这些类型的董事会成员比我们想象的要多得多。 非营利组织领导专家琼加里称这些人为有毒董事会成员，并表示他们应该立即解雇。
什么是有毒董事会成员的迹象？
他们厌倦每一次谈话或拒绝参与
他们对一切都是消极的
他们拒绝帮助筹款
他们试图对CEO和员工进行微观管理
他们选择打架，打骂其他董事会成员，或尝试开始叛乱
他们认为非营利组织应像企业一样运作
他们不尊重董事会主席或执行董事
他们驱使其他董事会成员远离董事会会议或辞职
他们想花费太多钱，或者他们是sc and，不想花任何钱
他们不安全地处理机密信息
他们希望特别考虑他们的孩子，姐夫或表弟。
他们表现出粗鲁的行为，例如在会议期间使用手机，迟到或出席会议。
他们认为他们是房间里最聪明的人，对别人的意见表示不屑。
但你能做什么呢？
治疗从理解非营利性董事会成员必须在法律上和道德上做什么开始。
它继续为新董事会成员进行适当的招聘和培训 。
但是，如果一个有毒的人得到了通过，那么就必须采取协调一致的行动来控制董事会成员的任性或者将其从董事会中除名。
Peri Packroo在她出色的书“ 启动并建立非营利组织”中提出了这些建议。
- 董事会主席应该迅速处理问题。 董事会成员可能会遇到的常见问题包括：议论性，欺凌，粗鲁，太多谈话，不会参加会议，以及缺乏兴趣。
- 对这些问题没有一个通用的解决方案。 有时温柔的说服会让董事会成员退后一步，但是，由于过于积极的成员，可能需要一些尖锐的言辞和对抗。
- 如果在短时间内解决问题后，董事会成员仍然表现不佳，请采取措施将其解除。 如果它接近即将举行的选举，请要求该成员辞职，以便您可以找到替代选举。
- 贵组织的章程应包括董事会的行为标准和任期限制。 应明确规定董事会成员的职责和对出席人数，贡献，财务和工作量的期望。 如果这些预期到位，则更容易指出成员的不足之处并为取消董事会成员的决定提供辩护。
- 你的组织的章程还应该解决什么类型的投票将需要删除董事会成员，如多数，三分之二，或一致; 以及董事会成员是否可以无故被移除。
- 你的州可能会有删除董事会成员的规定。 一些州给予非营利组织完全的自由裁量权，而另一些州则设定了某些标准。 确保您的政策符合国家法规。 您通常可以在您所在州法规的公司代码中找到这些规则。
- 管理董事会成员行为的非正式方法包括在有关董事会期望的会议上提供一般性讨论，以及每位成员如何提高生产力。 这避免了与任何单个成员的对抗。
- 你也可以组织董事会撤退，建立士气，打击倦怠，重新激励你的董事会成员。 此外，您可能会要求有经验的董事会成员在几个月内指导新成员。 如果董事会成员可以使用他们的指南作为资源和发言板，则可以避免许多问题。
您的非营利组织应该有一个灵感良好的董事会，能够顺利开展工作，推动非营利组织的使命和计划。