他们比你想象的更接近
组建一个良好的董事会是你在设立非营利组织时可以做的最重要的事情。 另外，保持充满优秀候选人的管道意味着你永远不会缺席。 董事会成员旋转，然后离开董事会。 你如何处理这些空缺说明了你的非营利组织的健康状况。
找到优秀的董事会成员比以往更容易。 我们拥有所有的传统工具，但也有许多在线资源来帮助找到优秀的人和社区来实现他们。
01 - 成立提名委员会。
一旦你有了初始董事会，就成立一个永久提名委员会。 这就是你将如何保持你的板管道充满。 把你们联系最好的董事会委员放在这个委员会中。
关系管理是提名委员会的全部内容。 它将一直在为社区寻找优秀的董事会成员。 他们也会把这些前景变成感兴趣的，并招募他们去服务。
02 - 与你的志愿者开始你的董事会成员搜索。
其次， 志愿者是重要的捐助者 。 如果他们已经有一段时间了，志愿者可能是你最持续的捐助者之一，年复一年。 即使这些礼物是适度的，它们也会加起来。
并非所有志愿者都想在董事会任职，但请留意那些看起来很自然的领导者。 邀请他们参加一个或两个委员会，并逐渐向他们介绍担任董事会成员的想法。
有贵组织志愿者经验的董事会成员非常有价值。 他们知道组织如何运作，并能为董事会提供一个现实的观点，其他成员可能只会对事情的工作方式有一个粗略的想法。
03 - 使你的捐助者数据库成为你最好的朋友。
尤其要考虑为贵组织提供重要礼物的捐赠者。 将主要捐助者纳入董事会是确保未来捐赠的一种方法。 但是，主要的提供者经常欢迎有机会就如何完成工作发表意见。
主要捐助者通常在整个社区中拥有良好的联系 ，并可帮助引入其他重要礼物或分享他们对未来捐助者财务手段的了解。
04 - 通过扩大搜索范围来扩大您的董事会。
包括与你和你的同事不同的人。 所以很多董事会都有种族和经济多元化的问题。 他们看起来都很相似，有着相似的生活方式，生活在同一个社区里。 理想情况下，你的董事会应该与你所服务的人的民族构成相似。
招募不同的董事会成员可能会要求你和你的提名委员会走出你的舒适区，故意寻找外表和生活方式不同的人。 不要耽搁这个问题。 这太重要了。
05 - 使用董事会或志愿者招聘网站和社交媒体。
在您自己的社交媒体上做广告是第一步。 让已经在Facebook，Twitter和LinkedIn上支持您的组织的人知道董事会职位是开放的。 邀请这些支持者联系。
但也请检查更新的服务。 例如，LinkedIn董事会连接是接触当今专业人士的理想工具，他们中的许多人都欢迎有机会在您的董事会任职。
但是有一些全能的志愿者招聘网站对董事会成员来说非常有效。 最着名的是VolunteerMatch。 更专业化的服务包括TapRoot，与熟练（或无偿）志愿者与非营利组织（包括董事会成员）相匹配。
所有这些服务都在其网站上提供了大量信息，并提供了非常明确的使用说明。 一些收费适中或在不同价格点有不同的服务水平。
如果您的非营利组织需要一些非常复杂的帮助，甚至需要咨询董事会，BoardSource应该是您的第一站。