吸引人们到建筑公司的步骤是什么？
计划你需要的配置文件
随着您的建筑公司的发展，您的招聘可能会受到以下要求的驱动：
- 以手动为导向的技能。 例如泥工，水管工，电工和玻璃工。
- 面向客户的技能。 销售人员和客户经理都属于这一类，最好还具备使用建筑客户管理应用程序的技能。
- 施工管理技能。 更大的项目需要具有良好组织，项目管理和人员技能的管理人员。
- 新的技术技能。 这里需要员工放心地使用软件，计算机模型和不同种类的高科技。 他们以前可能也可能没有在施工过。
做你的工作描述
通过上述步骤的招聘需求概述，下一步是为要填写的特定职位制定准确的职位描述。 清晰的施工工作描述将帮助您在搜索和面试过程中保持正轨。
它通常会说明：
- 职位的确切技能
- 该职位是暂时的还是永久的
- 具有必要知识或经验的候选人可能具有背景
- 所需的任何资格，无论是教育还是专业
进行招聘搜索
在线招聘建筑招聘广告现在在适当的候选人面前获得您的要求很重要。
可能性包括：
- 免费在线分类页面
- 就业网站，尤其是那些专门从事建筑业的人
- 社交媒体，特别是招募更多技术能力的员工
- 在当地学校和大学就业办公室
一些公司正在扩大他们的招聘工作，以确保包括男性和女性，以及不同的民族。 他们意识到，鉴于劳动力短缺，他们需要吸引合适的人才，无论他们身在何处。
举行面试
根据要填补职位的类型和级别，考生可能需要参加一次或多次与贵公司的面试。 在开始时明确采访过程。 面试官有不同的风格，但一般来说：
- 旨在就你想要什么以及候选人可以做什么进行坦诚和开放的交流。
- 请等待几分钟让候选人放心。 你们都会从面试中获得更多。
- 询问未完成的问题（例如，从“什么”或“如何”开始）以进行对话。
- 通过感谢他们的时间并通过陈述流程中的下一步，您是否会做出是（工作邀请）还是没有（没有工作机会）的决定或进一步的面试来结束。
呈现诱人的工作条件
在员工市场中，候选人也可能会像评估他们一样评估你。
您可能需要调整公司利益以吸引他们加入，例如：
- 平等的职业生涯路径和机会
- 保险范围和健康福利，可能超出施工季节
- 加强现场工作条件，包括休息
- 根据候选人为公司带来的价值付款
请记住，潜在的员工可能正在寻找继续教育和培训，以帮助他们在工作和事业上取得进步。