国税局，劳动部，社会保障局
独立承包商是为另一个人或公司工作的个人。 根据定义，承包商是独立的，而不是雇佣公司的雇员。 独立承包商的一个完美例子就是清洁服务。 该服务进入你的办公室工作，但清洁服务人员不是你公司的雇员。
独立承包商如何支付？ 什么好处和税收被支付？
根据所完成的工作类型，承包商可能按小时或按项目付款。
承包商不是公司的雇员，也没有获得任何就业权益。 雇用公司不代表独立承包商支付雇佣税，包括社会保障/医疗保险税和失业税。 招聘公司也不会向独立承包商扣缴所得税和雇佣税。 详细了解独立承包商的付款方式。
哪些法律与独立承包商有关？
国内税收服务
美国国税局要求工人适当分类为雇员或独立承包商。 它为审计师在考虑工作人员的状态时提供了审查因素：行为控制，财务控制和关系性质。 IRS假设一名工人是一名雇员，除非可以证明这名工人是独立承包商。
确定工人状态
IRS允许工人或雇佣公司申请作为独立承包商或雇员的工人或工人身份的确定。
使用表格SS-8作为确定请求。
国税局和独立承包商的所得税
- 雇主必须派出承包商（在一年内支付600美元或更多的承包商）1099-MISC表格，显示当年的总收入。 1099-MISC表格的截止日期是1月底的前一年。
- 独立承包商必须向雇用公司提供有效的纳税人身份证号码（社会安全号码，雇主身份证号码或其他）。 如果纳税人ID无效或不正确，则雇佣公司必须从承包商的付款中扣除备用预扣 。
- 由于独立承包商是企业主，他们必须为自谋职业的收入缴纳自营税 。 如果承包商是公司的所有者，自雇税不适用。
劳动法规部和独立承包商
劳工，工资和小时部门称，独立工人/企业主与其雇用公司之间的关系“仅仅是合同性的”，而不是就“ 公平劳工标准法”（FLSA）法规而言的雇佣关系。 因此，独立的承包商关系不受FLSA关于最低工资，加班，青年就业和记录保留的规定的约束。
独立承包商状态的IRS测试
像美国国税局一样，劳工部审查工作人员以确定他们是否符合FLSA条款的雇员标准。 DOL讨论了最高法院关于独立承包商的决定，认为独立承包商或雇员没有单独的规则或测试来满足FLSA的目的。
法院认为，这是控制的总体活动或情况。 认为重要的因素包括：
- 提供服务的程度是委托人业务的组成部分
- 关系的永恒性
- 所称承包商在设施和设备方面的投资额
- 所谓的承包商的盈利和损失的机会
- 公开市场竞争中的主动性，判断力或前瞻性，与其他要求独立承包商取得成功的竞争对手相比。
- 独立的商业组织和运作程度。
其他因素对这个问题并不重要：
- 工作地点
- 没有正式的就业协议
- 所谓的独立承包商是否获得州/地方政府的许可
- 薪酬的时间或方式不能控制员工身份的确定。
因为他们是独立的企业主，这些雇佣法与独立承包商无关：
- 美国残疾人法案（ADA）
- OSHA（职业安全与健康法）
- 失业补偿
- 劳动者报酬
参见DOL简介13