最糟糕的零售公司在美国工作

根据Glassdoor.com的调查,看看最糟糕的雇主

考虑与零售公司就业的求职者想知道哪些是最好的零售雇主,以及哪些零售公司要避免,因为他们被认为是最差的公司之一。 通过研究几个不同的“最佳”名单,求职者可以轻松识别零售公司成为最适合零售雇主的各种方式。

但是,识别最差零售公司的研究更难以找到。

最差名单的由来

很少有组织敢于发布“最差”的名单。 我们只能想象当一家数十亿美元的零售公司被认定为“最糟糕的”时发生的强烈反应。 然而,Glassdoor.com是一家自2008年起开始基于自愿员工调查评估八个工作场所因素而敢于编制和公布“最差工作公司”名单的组织:

Glassdoor于2009年停止发布其“最糟糕的雇主”名单,但利用Glassdoor网站上提供的数据,24/7华尔街自2012年以来一直在创建自己的最差工作场所名单,基于其对收视率的研究和分析,排名,以及在Glassdoor.com上公开发表的评论。

2015年最差公司中有一半以上的公司是零售公司。 虽然这对于整个零售行业来说并不是特别好,但对于那些一直被员工列为美国工作的糟糕,糟糕和最差的地方之一的个体零售公司而言,这更具破坏性。

2015年最糟糕的零售业雇主 - Dillard's - 已连续四年被评为最差零售公司之一。 对于西尔斯和凯马特来说也是如此,除非他们在2014年以某种方式避免了员工的愤怒。作为一个多年的“最差雇主”,并不能帮助迪拉德或西尔斯/凯马特在零售组织中的任何级别进行招聘。 而且它也不利于美国最大的零售连锁店的招聘人员,这些潜在雇员往往认为由于糟糕的雇佣行为而导致有罪。

以下是2015年至2008年调查结果首次发布时被评为最差零售雇主的零售公司名单。 与所有行业中的所有美国公司相比,左列中的数字表示每个零售公司根据调查结果分配的“最差”排名。 根据目前和过去的员工自愿在Glassdor.com上发表意见,排名数字越低,零售雇主就越差。

点击链接了解更多关于各个零售公司的信息。

2015年最差的零售公司工作

2014年最差的零售公司工作

2013年最差的零售公司工作

2012年最差的零售公司工作

2009年最差的零售公司工作

2008年最差的零售公司工作

更多关于零售工作和雇主: