合理报酬合理时
然而，尽管非营利性董事会服务通常是一项志愿者活动，但如果 章程允许并且已制定保障措施以确保补偿是公平的并符合类似组织提供的服务，则合理的服务补偿是允许的。
但是，这种支付相对较少。 这是因为非营利组织为公共利益服务，不应该丰富任何人或一群人。 董事会薪酬可能会对非营利组织的财务完整性提出质疑。 有些州可能会制定关于董事会薪酬的规定，这些规定会在您的小组成立时发挥作用。请务必检查州法律。
当非营利性非常高的首席执行官薪酬经常受到批评时，我们不建议大多数非营利组织对董事会成员进行赔偿。 寻找社区领导人担任志愿者委员会成员应该没有问题。 这些董事会成员的回报包括提高他们的专业声誉，与其他社区中有影响力的人会面，了解社区需求，并且对他们对社区福利的贡献感到满意。
补偿董事会成员可能不是非法的，但在大多数情况下，这不是一个明智的公共关系举措。
这可能会造成潜在的利益冲突。 但是，董事会成员可以报销费用，例如在另一个城市举行董事会会议的旅行和住宿，或参加会议。 对于董事会成员来说，未补偿的成本也可能是免税的。
在董事会服务的带薪员工
让一个有薪职员担任董事会并不是一个好主意，甚至可能会受到你所在州的非营利法律的限制。
工作人员通常不参加非营利组织的主要原因是存在利益冲突的风险。
也就是说，大多数非营利组织至少有一名董事会成员，特别是在创办人可能在董事会的小型非营利组织中。 我们经常看到执行董事担任董事会的无投票权成员或咨询职位。
执行董事由董事会聘请，解雇和监督，因此作为董事会的有表决权的成员显然是利益冲突。 然而，董事会需要教育署参加董事会会议，让其了解和了解组织正在做什么。 在只有志愿者的组织中，这些志愿者可能会做这项工作，有些可能会在董事会任职。 有时州法律允许员工在非营利委员会工作，加利福尼亚就是最好的例子。
专家推荐不超过一名带薪员工
商业改善局的Wise Giving Alliance建议，非营利性董事会应该包括不超过一名带薪员工。 大多数专家建议，如果有一名工作人员在董事会任职，他或她不会当选为董事会主席，这样关于该组织的重大决策就不会受到该人的过分影响。
员工可以出席董事会会议，尤其是首席执行官或执行董事。 但他们通常不会投票。 其他团队成员也可以定期参加会议，也可以临时参加会议，也可以参加咨询职位。 首席财务官常常参加董事会会议以及首席发展（筹款）人。
新的IRS表格
新的IRS表格990 （非营利组织的纳税申报表）需要更多地披露潜在的利益冲突，因此确保董事会中有薪酬的员工不会产生任何问题。 同时请咨询负责管理非营利组织的州办公室，看看管理在非营利组织董事会任职的员工有哪些规则（如果有的话）。
> 资源：
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- >启动和管理非营利组织：法律指南，第6版，Bruce R. Hopkins，Wiley，2013.在亚马逊购买
- >全国非营利委员会。