了解有多少全职和兼职员工在业务中工作有时很有用。 但是一些兼职员工的工作时间不同，他们必须包含在计算全职员工的数量中。 为了我们在这里讨论的目的，40小时通常被认为是全职的，一个FTE等于一个全职员工。
FTE的使用示例
假设你有三名员工。 一周工作40小时，另一周工作35小时，第三周工作30小时。 你需要做一个计算来确定你有多少FTE。
最简单的计算是将所有三名雇员的总工作时间加起来，并将总数除以40.总共105小时除以40是2.63。 你有2.63名全职同等雇员。
FTE在医疗改革法中的地位
在“ 平价医疗法案”（奥巴马医改）中 ，FTE的计算方式是特定的。 这种雇主FTE数量的计算用于确定雇主是否适用于大型雇主，出于多种目的：
雇主共同责任条款。 医疗保健法的这一部分要求雇用超过50名全职同等雇员的大雇主提供负担得起的医疗服务或受到处罚，
雇主信息报告条款提供最低基本保险。
小雇主医疗保健税收抵免规定允许较小的雇主（全日制不足50人）有机会申请50％的雇主支付医疗保险费的税收抵免。
如何计算全时当量（FTE）
首先，计算一年中任何时候在公司工作的全职和兼职员工总数 。
不要指望自己是所有者，或者你的配偶或你的孩子。 不要指望任何家庭成员（这意味着不包括：
孙子，兄弟姐妹或兄弟姐妹，父母，继父母，侄女或外甥，阿姨或叔叔，女婿或媳妇，岳父岳母，母亲或母亲的父母或祖先，法律，姐夫或嫂子。
不要指望任何这些人的配偶。 换句话说，如果任何人通过结婚或出生或以任何其他方式与您有关，请不要将此人视为员工。
最后，除非在一年内工作超过120天，否则不要计算季节性工作人员 。
国税局希望你为此计算FTE 。 计算按月完成。
- 确定每位员工在一年中的工作小时数。 包括员工因休假，假期，疾病，丧失工作能力（包括残疾），裁员，陪审义务，军事责任或休假而支付的时间。 将这些总小时数除以12得到一个月的小时数。
- 合并当月所有非全职员工的服务小时数，但不包括每位员工超过120小时的服务时间，以及
- 总数除以120。
120小时来自国税局假设每周30小时的全职服务，并且通常每月有4周。
例如，如果您有三名非全职雇员，一名每月工作100小时，一名每月工作80小时，另一名工作人员每月工作50小时，即230小时除以120，共计1.75个FTE。
非全职雇员的全职等值人数将被添加到全职雇员人数中（如下所述），以获得上述用途的实际FTE人数。
识别全职员工
就雇主分担责任条款而言，国税局称全职员工在一个日历月内平均每周至少工作30小时，或者每月工作130小时。
本计算中使用了两种方法，本IRS关于识别全职雇员的文章对此有更详细的解释。