8种方式产生伟大的面试问题
如何撰写面试问题的提示
- 准备时间。 永远不要进入“新鲜”，你的研究和准备将成为你站稳脚跟的基础。
- 定调。 简而言之，有趣的问题会导致有趣的访谈，鼓舞人心的问题会带来鼓舞人心的访谈。 你心目中的最终产品是什么，更重要的是，你的编辑正在寻找什么样的最终语气？ 在准备问题时记住这一点。
- 让你的好奇心带领你。 你最好的选择是找出你想了解的这个人，他们的职业或他们的宠物项目。 从那里拿出你的问题。
- 是的，你可能会Google。 嘿，我们都是以同一个地方为出发点，但这是最重要的地方。 仔细阅读，寻找主要的验证来源。
- 避免陈词滥调。 好的，到了一定程度，你需要知道这位着名的银行家是否想成为一名着名的银行家。 精细。 只需以一种能够从中获得更多材料的方式来重述它。
- 避免是 - 没有答案。 说到更多的材料，另一种获得它的方法是询问开放式问题，这些问题可以让你的主题谈论，回忆和/或阐述这个主题。
- 去源。 如果您正在采访一位作者，作家，研究员，博客作者，艺术家或其他生产坚实产品的专家，请务必查看该产品！
- 询问编辑。 另一个可行的选择是询问你的编辑。 当然，不要指望他们拿出他们刚刚分配给你的工作的问题，而是试着去了解他们想要寻找什么样的故事。
当然，当你进行面试时会松动。 仔细考虑你的主题词汇和故事，并提出适当的问题跟进。
他们是否切线？ 按照它，如果它很有趣！ 任何与这个人打成一片的联系都将为一篇扎实的文章做出贡献，并且会使撰写更容易。