加拿大工伤保险指南

有工人赔偿保险给您的企业带来好处

你的加拿大企业是否必须有工人赔偿保险?

在大多数情况下,如果您有员工,答案是肯定的,这意味着您必须向省工人赔偿委员会(WCB)注册您的业务,并根据您的行业分类支付工人薪酬保险(WCI)保费。

选择更糟糕

在开始诅咒之前,请考虑另一种方法。

如果您的某位员工在工作中受伤怎么办? 您的企业是否有能力支付他或她的医疗费用,无论法院是否给予赔偿,以及他或她的康复费用?

如果不止一名工人受伤怎么办? 工伤保险保障雇主免于因员工受伤而导致的索赔。 它可以保护您的企业免受诉讼,并为员工提供在职伤害赔偿。

工伤赔偿原则

“工人赔偿法”基于梅雷迪斯原则,当时安大略省首席大法官威廉梅雷迪斯爵士在其80多年前关于工人赔偿的报告中概述了这一原则。

该原则的四个部分是雇主承担直接的赔偿费用,接受对因伤害引起的诉讼的保护; 工人放弃起诉雇主的权利并免费获得工伤赔偿; 对伤害原因的疏忽和过失不是考虑因素; 而由中立机构管理的制度对授权立法产生的所有事项拥有专属管辖权。

这个中立机构成为工人赔偿委员会(WCB)。

你作为雇主的责任

作为雇主,您的责任(除了向适当的WCB注册并支付保费外)应与员工一起工作,以预防疾病和伤害,并报告受伤情况并帮助受伤的员工重新工作。

正如您已经猜到的那样,工伤赔偿由省级而不是联邦政府管理,这意味着确切地说哪些企业必须承担工伤赔偿保险,哪些企业可能选择承担工伤赔偿保险,因省而异。

谁必须注册?

一般来说,如果您的公司已经注册成立 ,或者您有任何员工,您必须向省工人赔偿委员会或WCB注册(并支付工人赔偿保险费)。 独资经营者或独立经营者拥有没有员工的非法人企业,不必注册工人赔偿保险,尽管他们可能会选择承保可选保险。

然而,情况并非总是如此。 在西北地区,即使企业没有工人,所有企业都需要在开始运营后的10天内向WCB注册,因为如果没有WCB的合规证书,您将无法获得营业执照。

在卑诗省,几乎每个雇主都必须向WorkSafe Online注册,包括正在建造自己的住房的人,以及定期雇佣临时家庭帮助的人员,如园丁,清洁工或保姆。

(是的,请参阅我是否需要注册?)

如果你是一个非常小的企业,你的雇员人数可能会决定你是否需要注册工伤保险。 例如,在新不伦瑞克省,如果雇用三名或更多的工人,您必须报名参加保险; 在新斯科舍省,如果你有两个或两个以上的工人,你必须注册。 在其他省份(如艾伯塔省),您必须在雇用您的第一个全职或兼职工作人员或安大略省的15天内必须在WCB注册,您必须在雇用您的第一个全职或兼职后的10天内注册工人,这没有什么区别。

公司法规变化省到省

在阿尔伯塔省,公司的董事(注册官员)不会自动承保,尽管他们可以申请可选的个人保险。

但是,如果贵公司在卑诗省注册成立,所有积极参与公司业务的股东或高管都被视为该公司的雇员。

在新不伦瑞克省,经营有限公司的雇主必须在年度报告中包含所有从公司领取薪水的人员,不论年龄大小,包括业主,执行官,董事和经理,这意味着您必须将您的子女纳入你的报告,如果你支付他们为你的公司工作。 其他省份有年龄限制。

如果员工是全职,兼职或临时工,或者他们是合同工或分包商,则无关紧要。 在许多省份,如阿尔伯塔省,如果您雇用东主(一个经营公司但没有任何雇员的人)为您工作,那么东主被认为是您的工人之一,除非他自己保留自己的工人WCB账户。

即使他这样做,你仍然没有摆脱困境。 在阿尔伯塔省,如果您聘请承建商或分包商拥有自己的WCB账户,您有责任确保这些账户的信誉良好,您可以通过获得WCB的许可来做到这一点。 这样可以防止您承担支付承包商或分包商保费的责任。 本简介,即承包商/分包商的责任,提供了关于许可的更多信息。

即使您被免除,您也可能需要工人赔偿保险

部分行业免征强制性劳动者报酬保险。 在安大略省,计算机程序员,医生和脊医等私人医疗保健实践,私人日托,旅行社,摄影师和动物标本都属于免税产业。 一个省免税的行业可能不在另一个省,因此您需要与省WCB确认。

即使工伤保险对您的业务不是强制性的,您仍然可能想自愿购买。 例如,如果您是承包商,您可能会发现校长倾向于与拥有自己的工伤赔偿保险的承包商打交道,而一些公司会坚持证明您拥有自己的保险。

当您购买可选的个人工伤保险保险时,请务必将您购买的保险收入金额计算在内,因为如果确实遭受工伤损失,这将用于确定赔偿金额。 如果您仅购买最低限额,您将无法获得足够的福利来替换您的收入损失。

工伤保险费用

工人赔偿保险的成本取决于您的业务所属的行业类别。所有WCB根据其所在行业对业务进行分类,因为假定具有类似业务的业务具有相似的风险。

当您首次在WCB注册时,您必须提供关于您的业务运营的完整说明以确定您的行业类别。 工伤赔偿保险费率按每100美元可保收入计算。 加拿大工人赔偿委员会协会根据行业分类对省级评估率和费率进行了各种统计(见评估和保费)。

各省之间的平均保费率有很大差异。 例如,在2013年,艾伯塔省的最低保费率为每100美元薪资1.12美元。 2013年,新不伦瑞克平均评估费率为1.44美元。

另一方面,纽芬兰2013年的平均分摊率为2.75美元,其次是新斯科舍省,平均分摊率为2.65美元。

所有WCB都使用基于绩效的定价体系,这也会影响您的保费收入的好坏。 从积极的方面来看,减少运营中事故和伤亡数量的雇主支付的工资较少。 缺点是缺乏事故和伤病记录的雇主支付更高的保险费。

这个体验计划意味着您可以获得工资补偿保险费的折扣。 阿尔伯塔省等一些省份提供更多的激励措施; 您可以通过参与减少伤害合作伙伴计划获得高达​​20%的额外折扣。

被覆盖的优势

向WCB注册并支付工伤保险费绝对不是大部分商务人士最喜欢的活动,但它们是必要的。 想想你的企业会发生什么事情,因为即使是对工伤造成的单一判断。 WCB保险计划为雇主提供保护,让他们共同承担风险并分担成本。