医疗保健法要求和Repoting
对于小雇主
雇用少于25名全职当量（FTE）员工的企业可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免 为员工提供医疗保险。
首先，您必须确定全职等值员工（FTE）的数量，包括每个兼职员工占全职员工的百分比。 然后，基于单人费率，您必须至少为您的部分员工支付50％的医疗保险费用，并且您必须支付年均工资低于5万美元的费用。 如果您符合所有这些资格条件，您必须申请IRS表格8941（PDF）才能在您提交营业税申报表时获得税收抵免 。
雇员少于50人的小型企业有资格通过州或联邦保险交易所为雇员购买健康保险 。
对于较大的雇主
影响较大雇主的“平价医疗法”的主要规定是雇主共同责任授权。 根据这一规定，较大的雇主必须为员工或面子提供负担得起的医疗保险
- 拥有50至99名员工的雇主在2016年之前不必遵守规定
- 拥有100名或更多员工的雇主不必向所有员工提供保险; 他们必须在2015年为全职员工提供70％的覆盖率，在2016年及以后提供95％的覆盖率，以避免税收处罚。
雇主授权如何工作：
医疗保健法并没有“规定”较大的雇主为员工提供医疗保健，但从2014年开始，法律对拥有超过50名员工的企业实施处罚，这些雇员没有向员工提供“负担得起”的医疗保健服务。
以下是这部分法律的细节：
- 自2015年1月1日起，必须提供健康保险并且不提供足够健康保险的大型企业（拥有50名或更多全职工作人员的企业）将需要支付评估费用，如果他们的员工获得保费税抵免以购买自己的保险。 这些评估将抵消这些税收抵免的部分成本。 对于不提供保险的大型雇主的评估，在公司前30名工作人员之外，每名全职员工将获得2000美元的评估。
- 被视为“负担得起”时，雇主提供的医疗保险必须支付至少60％的医疗保健费用，员工不得被迫支付其家庭收入的9.5％以上（扣除和调整前）为雇主提供的覆盖面。 关于雇主应该如何知道“家庭收入”的问题尚未解决。
- 如果企业未能提供任何保险或承保范围被认为不可承受，则每名工人的处罚金额为2,000美元，但前30名工人不在计算范围内。
最低可接受的保健计划
为避免对大型企业施加的惩罚，他们为员工提供的健康计划必须符合最低可接受的要求。
美国卫生和人类服务部（HHS）在其healthcare.gov网站上）描述了一套“全套物品和服务，称为”基本健康效益“。
报告要求
较大的雇主（超过50名雇员还必须提交关于他们为员工提供的医疗保险报告的报告，同时向国税局和雇员提供报税副本，员工报告的目的是让员工表明他们有健康护理覆盖面。
欲了解更多有关“平价医疗法”如何影响您的小型企业的信息，请访问Health and Human Services Healthcare.gov网站： https ： //www.healthcare.gov/