雇主授权变更，罚款，雇主报告
商业规定取决于雇主规模; 也就是员工人数。 。 。 那么什么是大雇主与小雇主？
确定雇员人数
这听起来很简单，但国税局当然没有什么是简单的。 要确定ACA如何影响您的业务，您必须首先计算员工人数，如下所述。 您还必须确定去年（2014年，本例中）和今年（2015年）的员工人数。
无论您的公司对奥巴马医疗大还是小，都取决于全职等值员工（FTE）的数量。 这不仅仅是全职员工的数量，因为你可能有一些全职工作的员工和一些不全的员工。 首先，必须使用相当于专职人员的计算来确定雇员人数。
现在您已经计算了FTE的数量，您可以决定您是小型雇主还是大型雇主。
小雇主
为了ACA的目的，一个小雇主是一个拥有少于50个FTE雇员的企业。 如果您是小型雇主，您的企业不必遵守“雇主共同责任”条款，并且您可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免。
大型雇主
就ACA而言，拥有50名或更多FTE的雇主被视为适用的大型雇主（ALE）。 较大的雇主必须遵守“雇主共同责任”条款，如下所述，并且必须报告员工健康保险。
ACA规定概述，按雇主规模（国税局）
雇主：
- 少于25名全职同等雇员可能有资格获得小企业保健税收抵免，以帮助支付提供保险的费用。 详细了解您的企业如何符合此小企业医疗保健税收抵免。
- 一般来说，50个或更少的员工可能有资格通过健康护理交换机构通过小型企业健康选择计划（SHOP）购买保险。
- 50名或更多全职同等雇员将需要提交年度信息报告，报告他们是否向雇员提供健康保险，以及向他们提供什么健康保险。
雇主授权和雇主共同责任付款
现在生效的主要ACA条款是关于雇主共同责任（ESR）条款的。
较大的雇主（拥有50名或更多全职同等雇员的雇主）必须为全职工作人员（平均每周至少30小时）提供医疗保险。 不提供保险的雇主必须支付罚款。
没有为全职工作人员提供保险的雇主必须支付罚款。 2016年，必须向95％的工作人员提供保险，罚款更高。
雇主还必须为这些员工提供“负担得起的”保险。 如果保险覆盖范围不符合负担能力测试，雇主必须为每位获得税收抵免的全职工人缴纳罚款，以便在交易所购买保险。 如果员工对自己的报酬不超过工资的9.56％，则被视为“负担得起”。 该计划还必须支付至少60％的承保卫生服务费用。
雇主报告所有雇主
雇主必须开始累积2015年的员工保险数据，并在2016年报告这些数据。也就是说，每位雇主都必须提供一份报告，显示每位员工的健康保险范围，包括雇主是否提供保险以及员工是否接受或拒绝，以便员工谁选择不支付健康保险可以收费。
这些报告将于2016年1月开始，2015年的覆盖范围内，并将使用表格1095-C完成。
美国国税局有关平价医疗法案的信息
有关员工组规模对医疗保健影响的更多信息，请参阅国家税务局关于雇主负担得起医疗法案条款的网页，其中解释了哪些条款适用于大型雇主和小型雇主。