以下营销工作网站可能稍微不太熟悉，但每个网站都为雇主和潜在员工提供大量的营销工作机会和新雇用候选人流量。
确实
真正的求职引擎可以节省时间，因为它提供了大量的工作列表和对特定位置和地区以及其他过滤器中专业人员的精确搜索能力。 的确汇总了来自不同工作地点的广告，并非作为工作板，而是作为遍布许多网站的搜索引擎来寻找完美的位置。 对于公司而言，这是发布工作并找到合格的营销人员而不花费大量费用的有效方式。 该网站还包括各行业的就业趋势，市场竞争和其他有用的工具。
许多求职者和雇主都喜欢LinkedIn--不仅仅是为了网络能力，还包括求职和招聘。
该平台提供一站式服务，发布工作，寻找工作，找到雇用公司并研究其现有员工。 求职者可以预览公司简介，查看他们的联系人是否与未来的雇主有联系，并与业内其他人联系。 希望聘用的公司可以查看应聘者的LinkedIn个人资料，了解他们的联系，同事的建议和工作经历。
此外，截至2018年2月，潜在的雇主可以使用LinkedIn的点击付费定价来支付工作发布，从而实现预算控制和精选候选人搜索。 这是求职和候选人搜索工具包中的关键工具。
电子营销筒仓
eMarketing Silo由前招聘人员创建，是数字营销领域的一个非常专注的求职网站，为雇主和求职者提供好处。 电子营销筒仓网站有一个数据库，其中包含成千上万的在线营销工作，许多原创的网站发布信息，以及其他来自顶级求职网站的信息。 该网站的做法相当实用，其中包括候选潜在客户生成和有针对性的文章等资源，为潜在雇主提供面试问题和帮助。 还有其他文章，如搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎营销（SEM）面试问题，以帮助求职者准备面试。 对于专门寻求数字或网络营销工作或人才的求职者和招聘公司而言，这个利基网站可能是探索的有效途径。
美国营销协会（AMA）
AMA是一个代表“最佳和未来”营销实践的组织。
这个成熟的成员组织包括职业部门，能够发布新职位，搜索职位并保存兴趣列表。 这个网站突出，因为它还提供其他资源，以帮助求职者提高潜在雇主的营销技能，包括研究报告，案例研究和营销工具包等。 未来的雇主可能会发现，除了找到合格的求职者之外，加入该组织并与其他营销行业成员建立联系也很有价值。