如何说服你的老板让你在家工作
第1步：确保你有什么需要在家工作
在家工作与在办公室工作很不一样。 在进行远程办公的情况之前，请确保您能够贯彻始终。 这里有几个问题要问自己。
- 你的工作是否可以有效地在家完成？ 如果你的工作需要经常与公众一起工作，那么可能不适合在家工作。 有了这些说法，有些工作可以进行重组，以便在您不与客户见面或开办公司会议的时候在家完成兼职工作。
- 你确定你有在家工作的自律吗？ 在家工作会带来许多挑战 ，包括家庭和家务杂乱的分心，缺乏外部线索（即没有老板看着你的肩膀）等等。 确保在承诺在家工作之前可以解决这些问题。
- 你有空间和设备在家工作吗？ 您的雇主可能无法为您提供所需的全部用品。 此外，你需要有一个安静的家庭办公空间来工作。
第二步：你的工作是否适合在家工作？
并非所有的工作都可以在家完成。 有些只能在家里有时间完成。
这里有几件事要做和研究，以确定你的工作是否可以在家完成：
- 列出你所有的工作职责。 将列表分为“可以在家完成”和“必须在办公室完成”的任务。
- 了解您的公司是否已经在家工作或灵活的工作计划。 您的就业手册或人力资源是一个检查的好地方。
- 调查谁正在利用贵公司的在家工作或灵活的工作选择。 即使您的雇主没有正式的远程办公计划，办公室里可能会有人从事灵活的工作选择，例如在家中工作几天或调度时间安排。
- 确定你的老板对远程办公或远程办公的感受。 在问你的老板你是否可以在家工作之前，你需要了解他对员工是否有其他时间表或地点的感受。
- 编译证明你是一位有价值且可靠的员工。 你能证明什么证明你是值得信赖和可靠的，并且你有独立工作的自律？ 突出显示您的成就和积极的绩效评估。
- 确定你在家工作对你的雇主是否有好处。 许多雇主可能会同情你长时间的通勤或儿童保育问题，但这并不是他们会让你在家工作的原因。 让老板对远程办公说“是”的最好方式是向他展示其中的内容。 远程办公减少了对更大办公空间和资源（即共享计算机）的需求。 研究表明，远程办公可以为雇主节省资金，如房地产，提高工人的生产率，减少工人缺勤等。
- 研究您的雇主的竞争对手是否有远程办公策略。 有时表明竞争对手或同行业的其他企业都有家庭工作计划，可以帮助雇主接受他们业务中的想法。
- 预计你的雇主可能会有异议。 例如，他可能会说，“如果我让你这样做，我就不得不让所有人在家工作。” 一个适当的回应是，并非每个人都支付相同的薪水或享受同样的福利，而远程办公也不会有任何不同。 其他要考虑的问题是：1）雇主如何知道你在工作？ 2）你将如何报告？ 3）如果需要，雇主或您的同事如何与您联系？ 4）关于儿童保育？ 5）您如何保证公司数据安全？
第3步：把你的作品从家庭建议书写出来
如果在你的研究之后，你仍然想问问你的老板是否可以在家工作，那么下一步就是准备一份在家工作的建议。
一份书面文件显示你已经考虑到了你的计划，并为你的雇主提供了一些有形的东西来审查。
你的建议应该包括：
- 有关您对公司价值的信息。 例如，如果你增加了销售额，你想指出。 提醒你的老板你对他的生意很有用。
- 关于你在家工作对老板有利的细节。 从远程办公的情况可能带来的任何成本节省或收入增加开始。 如果你在家工作会缓解公司停车场或办公室资源的压力，那么也请指出。 其他好处是提高生产力和减少休假。
- 概述你在家工作的想法。 你的建议应该列出你计划在家工作的日子和时间，以及在离开办公室时你将要做的工作。 你还应该包括你的办公室如何与你保持联系以及你的老板如何知道你正在做的工作。
- 使用研究来证明远程办公的好处。 您可以在网上找到许多远程办公研究报告，显示成本节约和其他好处。 如果您所在行业的其他公司有远程办公程序，请分享这些信息。
- 克服你预期的反对意见。 不要等待你的老板问，而应表明你了解可能的保留并找到潜在问题的答案。
- 试用一段时间来测试你的远程办公情况。 给一段足够长的时间来解决任何小问题，但时间不要太长，以至于你的雇主不愿意给它一个测试。 如果你是老板仍然犹豫不决，可以考虑减少你要求回家的时间。 如果你要求全职工作，而不是每周三天要求远程办公。 如果一切顺利，你可以在未来要求更多的时间。
第4步：亲自提出您的建议
与你的老板预约分享你的建议。 在与老板交谈时，要专业并用你的建议突出重点。 准备回答问题。 在大多数情况下，他不会做出正确的决定，所以留下提案供他进一步审查。 离开之前，先约好再约见一次，讨论他的答案或任何进一步的问题。
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