如何让员工招聘更轻松

雇用成功员工招聘的捷径

招聘员工可能是一个拖延,痛苦的过程。 减少查找所需员工的时间,并通过采用一个(或更多)这些招聘快捷方式来提高员工招聘流程的成功率。

招聘捷径

  1. 与当地的大学或培训学校联系。
    各种商业相关项目的讲师可以成为员工招聘的重要捷径。 了解谁是谁,并致电相关课程或计划的讲师,介绍自己,解释您需要什么,并征求建议。
  1. 参与当地大学或大学的合作培训计划。
    合作计划一直在寻找雇主提供合适的工作安排。 您获得了具有当前技能的员工,并且这是一个临时员工解决方案,但您可以在完成该计划后聘用该员工作为全职员工。
  2. 通过政府计划雇用。
    政府资助的就业计划中有各种补助金和捐款,例如旨在为失业人员就业保险合格人员提供就业的目标工资补助计划,这可以解决您的员工招聘问题。
    您可以在我的小型企业补助金图书馆中找到更多就业计划。
    这些项目的不足之处在于花时间在跳跃,如填写申请表; 好处是可观的成本节约。
  1. 雇用一名学生。
    如果你可以在没有永久性雇员的情况下完成工作,那么各种可供雇用的学生计划可以成为一个伟大的员工招聘解决方案。 HRSDC(加拿大人力资源和技能发展)负责管理联邦暑期职业安置计划。
    本地节目在季节也很明显(春末/初夏)。 观看当地报纸或访问青年雇主页面。 它链接到您的企业可能参与的各种青年就业计划。
    如果一所大学或大学在当地存在,它也将拥有自己的“雇用学生”计划,这是找到热心的临时雇员的另一个好地方。
  1. 使用职业介绍所。
    职业介绍所可以成为找到和雇用你需要的雇员的最直接途径。 一个良好的职业介绍所将负责所有申请人的招聘和初步除草工作,只派几个合格的申请人进行选择。
    就时间和麻烦而言,让代理机构为您招聘的成本可能非常值得 - 尤其是如果您经常招聘的话。 无法找到职业介绍所? HeadHuntersDirectory.ca按省份或地区列出职业介绍所。
  2. 使用网络。
    有许多招聘董事会网站可供员工招聘。 Monster.ca和Workopolis.com是加拿大最大和最适合雇主的两个雇主。
    您也可以在加拿大服务部的求职银行上发布招聘信息。
    使用就业网站可以帮助您以较低的货币成本在全国(和国际)求职者观众面前发布您的工作。 但是,您必须花费一些时间,了解特定网站系统的工作原理和/或寻找理想的员工。
  3. 把这个字放在街上。
    如果招聘情况不重要(“我现在需要某人”的情况),请尝试使用口碑和/或转介来找到员工。 告诉你所有的联系人(包括公司和个人)关于你想要填补的职位以及你想找什么样的员工。

员工招聘不一定是斗争

对于没有专门从事人力资源部门的小型企业来说,在适当的时间找到合适的员工可能是一个非常耗时和令人沮丧的斗争。 为什么不在下次你有职位时尝试一种或多种这些员工招聘策略来招聘员工? 你可能会对你的招聘过程变得更短,更成功感到惊讶。