你的企业，员工还是承包商的雇用权是什么？
但是，您是否应该聘用雇员或承包商来担任现有职位？ 这看每个的利弊将帮助你决定。
雇用员工的优点
员工对公司及其文化有更多的支持。 员工认为贵公司为未来提供了潜在的安全保障，因此更有可能将更多时间和精力投入到实现公司目标和参与公司项目中。
那些咧嘴笑的人穿着公司的T恤和油炸热狗来做慈善活动？ 他们不是承包商。
员工提供可靠的专业知识。 几乎任何人都可以学习如何烹饪汉堡。 但不是每个人都可以加工飞机零件或用C ++编写代码。 如果您的企业持续需要特定类型的专业知识， 雇用员工可以增加您始终拥有合适人选的机会。
员工提供连续性。 假设你经营一家服务公司 ，每当有客户进来时，一名员工敲你的办公室门，问道：“这里有人。 我该怎么办？”
与承包商开展业务可以是这样的，特别是如果你有很多短期自由职业者为你工作。 如果没有人担任操作程序的存储库，任何企业都无法运营，如果你没有人为你做这件事，那将会是你。
个别员工可能会吸引客户和/或客户 。 人们通常更喜欢与他们熟悉的人打交道，所以如果需要填补的职位是面向客户的职位，雇用一名员工并希望保留这些职位可能是最好的。
此外，有些人对自己的工作非常擅长，以至于他们自己带来了业务。
如果你运气好，并雇用这些人之一，他或她将有价值的额外你必须投资于他们。
由于您不必继续招聘新员工和/或重新谈判合同，因此留住员工可节省人力资源活动的资金 。 （如果您想看到一个咨询服务 ，这里是一个示例合同 。）
大多数小企业没有专门的人力资源部门 - 这意味着招聘和所有相关活动，如准备工作描述，宣传职位，阅读申请，面试未来工人等等，都在“事物 - 那就是我最喜欢的花费时间“，适用于小企业主 。 如果你能保留它们，聘用雇员而不是自由身承包商可以大大减少你在填补职位上花费的时间。
有些人作为员工最快乐，不愿意以自由职业者或承包商身份工作。 因此，如果您只向承包商提供职位，那么您就可以减少找到理想职位的机会。
雇用承包商的优点
聘用承包商可以提供人员灵活性 。 如果你的小公司像大多数人一样，那么它的繁忙时期紧随其后，不太繁忙的时期。
自由职业者可以在较慢的时间内免除携带工作人员的麻烦。 他们还可以为您提供您需要执行的项目的“人力”，这些项目通常对于您的正式员工来说太多了。
承包商可以提供缺少的专业知识 你可能会发现你需要一个人去做一些你的正式员工不能做的工作，但雇用一个员工去做这项工作会很愚蠢，因为你的企业不会持续需要这些专业知识。 例如，出版商可能需要为特定项目制作插画。 或者企业可能需要聘请某人来培训员工使用新的应用程序。
减少文书工作。 雇用承包商而不是雇员可以减少行政文书工作。 例如，在加拿大，如果所有为你工作的人都是承包商/自由职业者而不是雇员，那么你的工资单程序就简化了很多，因为你不必在加拿大税务局打开一个工资账户，填写并免除相关税款形式，并扣留各种税收。
（请参阅如何在加拿大进行工资核算 。）您也不必填写与就业相关的其他表格，例如就业记录 （ROE）。
承包商的成本可能会更低。 薪水相同时，聘用承包商而非雇员填补全职职位的成本可能会更低，因为承包商没有获得福利待遇。 医疗，牙科，养老金 - 这些都是承包商承担的全部成本。 你也不需要为他们的就业保险做出贡献。
您也可以将某个特定项目外包出去，而不必付给当地员工。 诸如编程，移动开发，写作，市场营销和设计等一些类型的工作充斥着自由职业者 - 自由职业者比以往任何时候都更容易找到，这要归功于UpWork和Freelancer等网站。
那么你应该聘请一个承包商还是雇员？
雇用承包商甚至可能不是您的选择。 您需要填写的职位可能不适合自由职业者。 例如，没有“自由职业者”的快餐服务器。
如果这是一种选择，您是否聘请承包商或雇员将取决于您试图填补什么样的职位以及您如何看待职位发展。 如果这是一个短期的职位，并不涉及您需要随时抽出的专业知识，那么雇用一名自由职业者可以成为您小企业的理想选择。
想成为承包商？ 阅读 如何运行成功的自雇合同业务 。