背景检查的要点
就业前筛选是使用心理测试，背景调查和药物测试来确定聘用新员工的背景和身份的过程。
背景调查是职前筛选的一种常用方法。 根据美国人力资源管理协会工作场所暴力调查，超过96％的人力资源专业人士报告称，他们的公司为新员工进行背景调查，高于1996年的66％。
员工背景检查注意事项
在深入研究新招募人员的背景知识之前，请考虑可能影响您的小型企业的潜在合法地雷。
调查潜在雇用的背景可以帮助减少疏忽招聘诉讼的风险。 如果您没有进行背景调查，您和您的公司可能需要为新员工的行为承担责任。 在开始背景调查之前，重要的是您的小企业遵守“公平信用报告法”和“美国残疾人法案”。
公平信用报告法案（FCRA）
根据FCRA，您的小企业必须让员工签署披露表格，授权进行背景调查。
FCRA不仅限于信用报告，还包括所有“消费者报告”。各州之间在职前筛选过程中如何以及如何使用信息方面的法律会有所不同。
例如，您的州法律可能禁止在背景调查期间使用犯罪记录的某些方面。
您的州可能有不同的法律，例如加利福尼亚的调查性消费者报告机构法。 在深入研究新入职的犯罪过去之前，请咨询当地的监管机构和法律顾问。
美国残疾人法案（ADA）
平等就业机会委员会（EEOC）将残疾定义为：
- 有身体或精神上的缺陷，严重限制一项或多项重大生活活动
- 有这种损害的记录
- 或被视为有此类损害
根据ADA，雇主在招聘过程中受到限制使用医疗或残疾数据。 简而言之，你不能在面试或背景调查中询问一个人的残疾。 ADA涵盖拥有15名或更多员工的企业，包括州政府和地方政府。
背景检查中包含的内容可能会有所不同。 背景调查可以访问全部数据，包括：
- 信用记录
- 学历记录
- 社会安全号码
- 个人参考
- 驾驶记录
- 犯罪记录
- 劳动者报酬
外包你的就业前筛选
针对进行职前筛选的小企业的一个解决方案是采用背景调查公司的服务。
聘请外部人员可以帮助您找到准确，完整的求职信息。 您的外包合作伙伴应该能够引导您完成法律要求以及联邦和州背景筛选法规。 另一个额外的好处是在FCRA下，您的小企业可以通过使用第三方背景职前筛选公司来获得有限的法律豁免。
无论您的小企业决定自行外包还是进行职前筛选实践，都需要花时间对流程进行教育。 许多小型商业机构如SCORE或小型企业管理局（SBA）都可以提供咨询服务。 访问您政府的FCRA和ADA网站。 背景筛选现在应该成为运营成功小企业的标准做法。