区管理人员通常从表现最佳的零售商店中招聘。 了解公司以及商店层面的运作情况，对于将要监督多个商店的人员来说是一次良好的培训。 要成为区域经理，除了一些管理培训之外，还应该具备良好的人员技能。 沟通对于监督和管理不同商店中许多人的人来说是关键。
地区经理的主要职责
有效的地区经理都是训练有素的商人，对零售美学和顾客有深入的了解。 他们拥有强大的分析能力，并且是很好的问题解决者。 区经理聘用，培训和发展他们的管理团队。 其他责任还包括确保区内的客户满意度和产品质量，同时管理该地区的财务表现和管理区内的安全和保安。
这可能包括协助门店经理进行招聘，并可能在某些时候涉及如果公司决定有必要解雇门店经理。
由于地区经理负责大范围的地理区域，因此这项工作通常涉及相当数量的旅行，通常至少每周几次。
任何想成为地区经理的人都应该能够在道路上或空中长时间工作，具体取决于其领土的大小。
需要成为区域经理的经验
零售管理经验的历史证明，最好是多单位经验，对于这个职位来说是很好的培训。 地区经理必须有能力分析财务报告并根据信息做出决策。 优秀的领导力，人际关系和组织能力对于想成为地区经理的人来说也是至关重要的。 如果没有思维能力和知道如何处理工作场所冲突的能力，那么很难做好这项工作。 理想的情况是，地区经理将熟悉他将要监督的地理区域，或者在担任职位之前能够花时间去了解它。
与大多数零售职位一样，高中毕业证书或GED是基本的教育要求。 对于拥有更多权限的职位，商业或相关领域的大学学位可以替代所需经验的一部分。
地区管理者的报酬有所不同
基本工资随地区内的商店地点和数量而变化。
公司可能会有很大的差异，但是良好的场地补偿将在45,000美元至80,000美元范围内。 地区管理人员通常会收到一辆公司的汽车，差旅费，医疗福利以及偶尔需要搬迁援助，如果他们需要搬家去做这项工作的话。 绩效奖金是习惯性奖励，但取决于公司。