雇主授权要求于2015年1月1日生效
本文提供关于雇主必须做什么以及何时遵守医疗保健法律的一般信息。 这些规定非常复杂,而且有很多变数。 这是一个一般性讨论,并提供了链接以提供更多信息。 在作出有关所讨论信息的任何决定或采取任何行动之前,请务必与您的律师或员工福利专家讨论。
什么是雇主共同责任和什么企业受到影响?
在确定您的企业是否受制于可负担医疗法案(ACA)的雇主分担责任(ESR)条款的过程中,有几个步骤。
首先,你雇用了特定数量的全职等值员工(FTE) 。 雇主共同责任(ESR)要求于2015年1月1日起对拥有100名或更多员工的雇主生效,2016年针对雇员为50至100人的雇主。 如果员工每周平均工作至少30小时,则被视为全职员工。
其次,如果您的业务符合ESR规定,您必须提供负担得起的医疗保险,为您的全职员工及其家属提供指定的最低保险。 如果您不提供此保险,您可能需要支付罚款。 请注意,如果一位或多位员工通过州或联邦交易所购买个人保险,可获得优惠税收抵免,则会触发此类处罚。
保险和付款要求
符合雇主共同责任要求(见下文)的雇主必须支付符合雇员及其家属指定最低标准的保险,或每年付款。 您必须能够证明您已向员工提供此保险。
第三,作为雇主,除非至少有一名全职员工收到保费税收抵免,否则您不会承担雇主责任分担责任。 (低收入或中等收入的个人可享受优惠税收抵免,以帮助他们通过市场交易所购买保险。)国税局会通知雇主所有收到高额税收抵免的雇员。
如果雇主如上所述符合ESR要求,雇主必须:
- 提供负担得起的健康保险,为全职员工(及其家属)提供最低水平的保险,
- 提供健康保险或为其全职员工及其雇员的家属提供保险的比例不足95%
- 进行ESR付款。
健康保险/健康保险要求
雇主提供的健康保险计划必须是:
- 实惠。 为了负担得起,员工在雇主提供的保险费中所占份额将使该员工的成本低于该员工每年家庭收入的9.5%。 你可以想像,这是一个复杂的计算。
- 提供最低价值。 美国国税局表示:“如果一项计划涵盖预计在该计划下发生的所有福利总成本的60%,则该计划将提供最低价值。”
雇主共同责任罚款和处罚
如果没有足够的雇员有资格获得保险,并且承保范围无法负担或不符合最低承保范围,则必须由雇主支付罚款和处罚。
这些规定是复杂的,许多具体细节和豁免适用。 阅读关于雇主共享责任的更多信息:IRS关于雇主共享责任的规定。
对大型雇主的报告要求
从2015年开始,雇主现在需要保留关于此ESR规定的记录准备报告。