表格W-2报告，表格1095-C及更多
“可负担医疗法”（ACA）的条款复杂而详细，对这些报告有税务后果。 雇主应在作出任何决定或发出任何报告之前，与税务或法律顾问审核他们对需求的理解。
报告所有雇主的要求
W-2表格向雇员报告福利费用
ACA“要求雇主报告雇主赞助的团体健康计划下的保险费用。” 从2011年纳税年度开始，雇主最初需要在员工的W-2上报告“适用雇主赞助的保险范围”的“总成本”。
国税局关于这一报告要求的最新信息（截至2014年11月）是：“对于2012日历年和未来年份，雇主通常需要报告W-2表格提供的健康福利成本。” 这项规定适用于“所有提供”雇主赞助的适用范围“的雇主”....
国税局也这样说
...上一个日历年雇主提交的表格W-2少于250个（例如，雇主提交的2012年表格W-2少于250份（意指2012日历年的表格W-2，通常与SSA一起提交）在2013年初）将不需要报告2013年表格W-2（通常在2014年初向SSA提交）的保险费用。
员工的W-2必须报告什么？
W-2报告必须包含在每位员工的W-2表格中，使用代码DD - 雇主赞助的医疗保险费用。 报告时，请包括您可能支付的任何医疗，牙科和视力保险的价值。
这份W-2报告中的计算和内容很复杂，详细内容仍由国税局制定。
在这个问题和答案页面上阅读国税局关于这个报告要求的更多细节。
对大型雇主的报告要求
如果您的企业拥有50名或更多全职同等雇员，则您被视为“适用大型雇主”（ALE），用于举报目的以及用于雇主共同责任的目的。
全职员工平均每周工作至少30小时。
除了上述所有雇主的报告要求外，ALE的报告要求如下：
1.向员工提供有关健康保险覆盖范围的声明。 必须为表格1095-C上的每位员工填写此声明并向IRS报告。 在IRS页面上查看更多关于此要求的信息。
2.如果您的企业自行确保其医疗保健计划，则必须向国税局提供有关此保险范围的声明。 在IRS页面阅读更多关于此声明。
这些报告要求何时生效？
ALE所需的信息必须从2015年开始提供，并且报告必须在2016年提交。雇主可以在2015年自愿报告2014年的信息，但不需要此报告。
何时必须提供报告？
2015年的信息回报必须在2016年1月底之前提供给员工，并在2016年2月底之前提供给IRS以及送达表格。请注意，这些截止日期与W-2表格除了W-2表格必须提交给社会保障局，而1095表格则必须提交给IRS）。
未来几年的报告截止日期相同。
免责声明：有关“平价医疗法案”对雇主要求的信息是复杂的，生效日期和过渡救济令人困惑并且不断变化，每个业务情况都是独一无二的。 在实施任何这些报告要求之前，务必与您的税务，保险和法律顾问核对。