在今天的新闻中，零售员工满意度的问题越来越频繁，因为千禧一代正在形成新一代员工，他们对工作场所的幸福感和不同需求有了前所未有的全新视角。 公司经理和首席执行官现在正在认识到他们的零售员工真正想要的东西; 因为他们知道更高的员工满意度是改善整个组织底线的关键。
提高员工满意度的一个好方法是以特殊和创新的方式庆祝他们的工作周年纪念日。 这可能会让你感到意外，但根据2013年由领先的员工激励公司Make Their Day进行的一项调查，员工对薪酬的认可程度高于金钱。 请继续阅读五个保证请取悦的想法。
1.用礼物淋浴
工作周年纪念日是生日的职业生涯。 员工记住他们，你也应该记住他们。 每个人都在生日时喜欢小礼物，所以想想你的员工喜欢什么，并购买特别的东西。 它也不必破坏银行！ 来自FTD的礼品篮通常是一个不错的选择，大部分可以在$ 50以下购买。 他们健康坚果吗？ 给他们一个健身房的会员。 他们是否知道有甜食？ 尝试一下Fields夫人饼干篮。 HaveaGreatDay.com称，不管你做什么，都不要给钱。 “员工服务认可是一种欣赏的表现。
补偿意味着赚取的东西。 如果礼物被认为是赚钱的，那么这不是礼物。“
2.使其成为个人
蛋糕和气球很好，但是当每个员工都得到完全相同的庆祝时，它可能显得有点机器人和不真诚。 用手写的卡片，衷心的电子邮件或个人访问来个性化确认。
告诉你的员工他们去年的时间是如何为组织的改善做出贡献的。
3.给他们一些东西来显示
也许这是一个俗气的定制奖杯，或者它可能是一个特殊的咖啡杯 - 任何零售员工都可以自豪地表明他在那里工作了一段时间，这让人感觉很好。 确保奖项公开展示，以便顾客也能看到。 在短暂的庆祝仪式中授予他当之无愧的奖品，所以他真的很喜欢他的冠军。
4.礼物他们通往成功之路
员工受到认可的激励，但他们也受到明确的增长动力的激励。 如果可能在他们的周年纪念日上，与他们坐下来讨论他们目前处于他们的位置，并询问他们下一年他们想去哪里。 这不仅可以让您的员工获得授权，还可以帮助您更好地衡量每个人的未来目标。 根据PayScale.com的说法，保持职业发展计划是保持最佳员工的最佳途径之一。
5. 给时间的礼物
也许你的员工真的需要几个小时来详细介绍他的车。 或者，也许她一直希望划出一些时间去沙龙。
你的员工长时间和周末为你辛苦工作，因此给他们几个小时的空闲时间跑腿，小睡，与家人一起享用午餐 - 无论如何！ - 总是非常感激。 我们的生活变得如此紧张，所以这个小小的奖励可以使您的生产力和动机回报10倍。