对于员工每周双倍付费
每隔一段时间，日历都会让我们不得不看看我们在做什么。 在有些年份，如果雇主每两周付费一次，雇主必须处理额外的工资期。 这是如何发生的？ 如果你星期四付款，那么你将在某些年份有27个期间。 或者，如果您在星期五付款并且您在假日前一天付款，那么如果圣诞节在星期五举行，您最终还将获得27个付款期。
因此，如果你开始数数并发现你将在一年内支付超过27个薪水期的受薪雇员，那么你可能意识到，如果你什么都不做，你会在一年内为你付出更多的钱（和在下一年更少？）。 所以你会怎么做？
额外付款期间的付款选项
方案1：将薪金总额除以27个薪资期，而不是26个。这将导致每个薪资支付的金额较小。 如果你想这样做，一定要通知你的员工，所以他们不会抱怨。
选项2：在每个支付期间支付与前一次相同的金额。 这将导致这些员工的薪酬有效增加。 如果你这样做，通知雇员，所以你可以承认增加。 如果你这样做，你还应该通知员工他们在下一年（“闰年”之后的一年）的工资将会减少，因为他们只能在26个工资周期内支付。
在一年内支付额外费用还可能会影响社会保障最高限额以及一些高收入员工的额外医疗保险税预扣。
选项3：调整当年的最后一次薪水，以使该年的总薪酬与上一年相同。 这对受薪员工来说可能是唯一可行的，因为小时工可能不会有一年到下一年的收入（包括加班等）。
处理这个问题的另一个选择
在2017年底，每两周发放一次薪资将导致27个付款期限。 美国邮政署创建了一个支付期限表，显示第二十七个支付期为2018年的第一个支付期。他们说：“休假年总是从历年的第一个全薪期的第一天开始。2017年休假年自2017年1月7日开始（支付期2-2017），并延期至26个完整支付期，截至2018年1月5日（支付期01-2018）。
通知员工
在任何这些情况下，您都需要告知员工您在做什么，无论是在年底之前，还是将W-2表格分发给员工以进行所得税申报。
额外支付期限的其他影响
您需要注意的一些其他注意事项：
工资税。 工资数额将影响您和您的员工支付的总社会保障和医疗保险。 有些员工可能会提前达到最高的社会保险缴款，并可能会通过这笔额外的付款达到额外医疗保险税（0.9％）的门槛。
员工福利。 支付额外的工资也可能导致支付额外的福利。 例如，您可能超过最大允许金额，超过了额外支付期限的某人401（k）的资金。
如果发生这种情况，你将不得不把钱还给员工。
W-2s的纳税年度。 在一年结束后支付一段时间会产生一个问题，即支付哪一年的税款。一般规则是，税收应在发放工资的年份的W-2上， 并且该雇员有使用它。