关于员工工资和工作条件的联邦法律是由劳工部管理的“公平劳动标准法”的一部分。 DOL说：
公平劳工标准法案（FLSA）不需要为没有工作的时间（如假期或假期（联邦或其他））支付报酬。 这些福利一般是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。
我认为，“员工代表”是指工会合同。 我也不知道任何要求员工在假期获得报酬的州。
什么是“假期”？
在考虑是否为假期支付员工时，您应该首先明确您的假期是什么意思。
- 联邦假期是美国联邦政府指定的10个主要假期。 在这些假期中，所有联邦设施都关闭，并且没有USPS邮件递送。 人事管理办公室表示，“假期在非工作日 - 星期六或星期日 - 假日通常在星期一（如果假期在星期日）或星期五（如果假期在星期六）。 “
- 州假日是特定国家指定的特殊假期，国家员工休假。 州假日通常遵循10个联邦假期的模式，但有些州在10月份不庆祝哥伦布日，有些州还有额外的假期。 例如，佛罗里达庆祝感恩节，加利福尼亚州和科罗拉多州庆祝凯撒查韦斯日后的第二天
- 当地节日。 一些县有特定的假期庆祝。 例如，马萨诸塞州萨福克县庆祝撤离日（英国离开该州时）。
那么你会在你的企业中“庆祝”哪些假期？
说明和考虑
- 如果每小时的员工在假期工作，则该员工必须为工作时间付款。 联邦法律规定，除非每周工作时间超过40小时，否则不要求员工为假期工作加班 。 公平劳工标准法（FLSA）的规定要求员工必须在一周内以超过40小时的一个半小时的时间加班。 当然，无论如何，你可以比法律规定的最低限度更慷慨。
- 不同类型的员工 可以被区别对待 。 您为全职员工所做的工作可能与您为兼职员工和小时工所做的工作不同。 全职受薪员工可以享受带薪休假假期，同时您可以告诉兼职小时工员工办公室关闭，并且他们当天不会得到报酬。 不过，您必须对每个班级的所有员工都一视同仁。 也就是说，您不能为假期的员工支付薪水，并且不支付其他受薪员工。
- 您可以为度假工作支付保费。 虽然联邦法律并不要求，但如果您的企业要求员工在一些或全部假期工作，您可以在假期为他们支付工资费用。 同样，只要确保所有类似的员工都是一样的（即所有薪水员工与小时工员工）。
- 如果假期在特定年份的某个周末出现，您将如何处理假日工资和关闭业务？ 你可能会想遵守联邦规则（如上所述）。
将员工政策和福利写入是最好的。 这使得假期支付问题更容易解决。 我很久以前就知道，一旦你给员工一个好处，取消它几乎是不可能的。 指定假日限制了您作为雇主，但是员工很高兴知道他们什么时候会有假期。
如果您还没有，请考虑制定一份员工手册，说明所有员工福利和带薪休假，以及工作规则和程序。
最后一点： 独立承包商不是员工; 他们不必为节假日付费。