组织采访，这样他们就会被分开，而且每个人都没有时间紧迫; 你的受访者在面试过程中会感觉更加舒适，并且你将更好地了解他们过去的经验，技术知识和会计软件的专业知识。
“打破冰”的问题
无论您是面试入门级人选还是经验丰富的专业人士，面试过程都可能会让您的受访者感到恐慌，并给您带来压力。 许多进行访谈的小企业主都表示，他们在面试过程中感到“尴尬和不舒服”。 为了解决所有人的紧张情绪，你可以开始接受软性破冰问题的采访。 您可以提出一般的开放式问题，例如：
- “说说你自己。”
- “你为什么申请这个簿记职位？”
- 你为什么选择这个职业？
- “你为什么想离开你目前的工作？”
- “你的职业生涯目标是什么？你打算如何实现这些目标？”
- 你觉得自己现在做了五年/十年后怎么样？
这些类型的问题不会给你洞察你的候选人是否是该职位的一个好选择。
但是，通过这些开放式问题，你可能会对你的候选人有一些重要的东西，并且它会给出任何紧张或焦虑的机会。
工作经验
询问有关候选人工作经历的具体问题。 对于初级应聘者的问题，询问关于在职前或他们在上学期间如何处理项目，以便评估他们在该领域的承诺和奉献精神，因为他们可能不会有漫长的工作历史。
- “你准备了哪些类型的财务报告 ？以前的雇主如何使用这些数据？”
- “你熟悉哪些会计软件程序？”
- “你如何描述你的工作风格？”
- “你最不喜欢你最后一份工作的是什么？”
- “你最后一个职位的责任是什么？”
- “你对你以前的老板有什么看法？”
- “你最后的老板会对你说三件好事？”
- “你最后一位老板对你说的一件负面的事情是什么？”
- “举例说明你已经或实施的想法。”
在这些问题之后，你应该对你的应聘工作经历和工作方式有一个好的想法。 你需要确保他们很适合你的组织。 一个高度雄心勃勃和积极进取的人可能在纸上看起来不错，但如果你更悠闲，可能不适合你公司的文化。
评估簿记知识和专业知识的问题
确认你的候选人具备在簿记方面取得成功的技术技能。 虽然有些候选人可能擅长通过考试并取消簿记认证或其他会计认证 ，但他们可能不一定有将这些技能应用于现实世界任务所需的思维方式。 你可以问以下问题：
- “您如何在QuickBooks中定制报告？”
- “告诉我你什么时候会发布调整条目。”
- “应付账款账户通常有借方还是贷方余额？”
- “你怎么知道某人是否意外地将调整日记帐分录发送到应收账款？”
- “我们什么时候需要发送供应商1099s ？”
- “什么是折旧费用？”
这些簿记问题将测试会计知识以及在其他簿记职位上从工作中学到的应用知识。
评估软技能
不要忘记人际关系和软技能的重要性。 许多人认为会计师和簿记员只是将数字从9减少到5.虽然在某些情况下可能是这样，但您的簿记员可能会与员工，承包商，供应商和您有很多互动。 你希望有人能够轻松地工作，并相信当他们忘记按时付款时，他不会损害与主要客户的关系。 你可以问的一些很好的问题是：
- “你如何处理一个员工重复犯同样错误的情况？”
- “告诉我你在工作中遇到的困难情况以及你如何处理这种情况。”
- “如果客户对发票上的费用感到愤怒，你会怎么做？”
这些类型的问题将让你看到你的簿记候选人拥有什么类型的人际交往技能。
虽然招聘过程可能非常耗时，但找到合适的人选还是值得的。 通过使用这个过程，你会发现一个有才能的簿记员准备好开始。