这项法律涵盖谁？
“被保险雇主”是雇主：“在当前或前一日历年的20个或更多日历工作周的每个工作日，每个工作日雇用50名或更多的员工。”
合格的员工是那些谁
- 至少一年（不一定是连续的）为他们的雇主工作
- 在休假前的12个月内至少工作了1,250小时，以及谁
- 在该地点或该地点75英里范围内至少雇用50名员工的地点工作。
“家庭医疗假法案”的主要规定是什么？
FMLA条款要求雇主给予符合条件的员工长达12周的无薪假，以满足以下一项或多项要求：
- 为该雇员的新生儿的出生和照料;
- 与儿子或女儿的雇员一起收养或寄养
- 照顾有严重健康状况的直系亲属（配偶，孩子或父母）; 要么
- 当员工因健康状况严重而无法工作时，请休病假。
法律明确规定了“严重健康状况”一词。
我还应该知道哪些关于FMLA法规的知识？
医疗认证需要提交给雇主来验证请假原因。
FMLA不要求雇主支付雇员; 它只是为了在这段时间内保护员工的工作和地位。 员工薪酬取决于病假时间/休假/个人日的可用性/使用情况以及任何长期的残疾保险。 法律规定：“员工可以选择使用，或者雇主可能要求员工使用应计带薪休假来支付部分或全部FMLA假期。”
12个工作周不必是连续的，也不需要完整的日子; 雇员可以间歇性休假或按照减少的时间表工作，雇主允许的时间以任何增量和时间间隔进行。
雇主必须继续为FMLA休假的员工提供健康福利（包括家庭保险）。
FMLA准则规定：
从FMLA休假返回后，员工必须恢复原来的工作或“同等”工作，这意味着在薪酬，福利和其他雇佣条款和条件方面与原工作基本相同。 此外，员工使用FMLA假期不会导致员工在使用（但不一定是在FMLA假期）之前获得或有权享有的任何工作福利。
雇主必须在每个地点的“显眼位置”张贴海报，让员工了解FMLA条款，并且雇主必须遵守DML / WHD的FMLA记录保存和报告要求。
一些州有自己的FMLA法律版本。
你从哪里可以找到联邦政府的详细信息？
FMLA由美国劳工部工资和小时分部FMLA法规管理。