你的州可能需要其中一些
雇主问：“我必须为员工付假期吗？” “我需要支付遣散费吗？
联邦和州的劳动法对雇主有很多要求，但也有一些您可能认为是必需的但不是。 根据联邦劳动法的规定，这些规定不是必需条款，特别是它们不属于美国劳工部工资和小时部管理的公平劳动标准法（FSLA ）。
其中一些规定可能是州劳动法要求的，因此请咨询您所在州的就业部门 ，确保您是否必须向雇员提供这些付款或福利。
如果你有工薪雇员和小时工，或全职和兼职员工，你可以为一个团队（例如全职员工）而不是另一个团队（兼职员工）提供这些福利。 一定要准确定义每周需要全职考虑的小时数。 此外，请确保您正在为加班工资的目的正确地将员工分类为豁免或非豁免。
尽管联邦法律不要求这些条款，但许多员工自愿提供这些好处以保持竞争力。 在某些情况下，这些条款由雇员和雇主或工会协商或同意。
1.付费时间关闭。 联邦劳动法不要求雇主提供休假或为员工付费
- 休假。 尽管联邦法律不要求带薪休假时间，但根据工作年限，许多雇主为员工提供一些带薪休假时间。 联邦法律也不要求你累积（累计）员工的休假时间，或允许员工将假期时间从一年延长到另一年。
- 假期。 大多数雇主给员工休假的主要联邦和州的假期，或他们给这些日期的工作额外的薪酬。 但是，根据您的业务类型，您可能会要求员工在联邦假期工作，或者您可能会在假期关闭您的业务，并且不支付当时的员工。
- 遣散。 除非遣散费以书面形式同意，否则遣散费代替通知或其他方式不需要。 “人力资源日报顾问”称：“ 加利福尼亚州或联邦没有法律要求雇主为离职员工提供遣散费。”
- 病假工资。 联邦法律并不要求雇员因“生病时间”而获得报酬。 四个州（康涅狄格州，加利福尼亚州，马萨诸塞州和俄勒冈州），18个城市和美国的一个县都要求缴纳病假时间法。
2.膳食或休息时间/休息时间。 尽管联邦法律没有规定这些休息时间，但许多州都有法律要求小时工雇员在一天的特定工作时间之后得到休息休息。 联邦法律确实规定，短暂休息必须被视为可以赔偿（支付）的时间，并且包括在确定加班工资的总工作时间内。
3.保费。 雇主无需在周末或节假日提供工资（通常为加班费 ）。
受薪和免税的员工通常不是按小时付费，因此这一规定在任何情况下都不适用于他们。 联邦劳动法确实要求小时工雇用一个半小时（额外的50％）适用于每周工作40小时以上的任何时间。
4.加薪。 另一种情况是，没有法律规定你必须给员工加薪或者加薪。 但是，如果你想让员工离开更好的工资，你应该定期给他们加薪。 当然，一定要让员工知道为什么要加薪，或者没有加薪。
5.我 向受雇员工支付工资。 联邦法律并不要求员工在终止后立即获得薪水，但许多州法律确实有此要求。
请咨询您所在州的劳动部门，了解终止时需要做的事情。
6.支付存根或W-2的。 雇主必须为每位员工保留准确和完整的记录，联邦法律要求有关雇员的具体信息。 劳工部并不要求员工收到W-2，但是这些薪资信息是IRS要求的。 您可以在IRS Publication 15（E类）雇主税指南中找到关于支付员工和员工记录的更多信息。
7.限制一天中的工作时间或一周中的工作时间 ，包括加班时间，如果员工年满16岁。 劳工部和各州都制定了限制18岁以下儿童工作的童工法 。
我的企业应该提供这些吗？
如上所述，即使可能不需要为员工休息或为假期付款，您也可能发现不提供这些福利可能会导致不满意的员工。 制定有竞争力的员工福利计划包括检查您所在地区的竞争情况，并考虑与所从事工作类型相关的公平性。
创建员工手册
为了确保您公平对待所有员工， 建立员工手册并确保每位员工都阅读本文档是一个不错的主意。 获得律师帮助准备本手册，其中应包括上述信息以及有关贵公司政策，福利和工作程序的其他信息。
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