在你雇用那个商业培训师或教练之前询问这七个问题
无论您想学习什么商业技能或信息，您从商业培训中受益多少都将取决于您选择教您的专业人士。
无论你是否真的或实时与你的商业培训师，商业顾问或企业教练见面，重要的是要给予他或她相同的审查，以便给予其他专业人员。 在理想的世界里，每个人都可以接受其他人的面子，但我们生活的世界远非理想。 在您承担任何教学计划或业务培训课程之前，询问任何潜在的商业培训师，教练或顾问这七个问题。
1）你的凭证是什么？
不要对这些不屑一顾。 有很多首字母可以跟随人们的名字，毫无意义，还有许多虚假机构为每个可想象的主题提供人们“度”的价格。
在你聘请任何人教你任何事情之前，询问他们的凭证并找出他们的凭证是什么意思。 请注意，有些凭证比其他凭证更值钱，并据此作出决定。
2）你“是否在那里做过”？
小心没有的人。 你会聘请一位从未经营过生意的商业顾问吗？
你不应该。 对于没有从事行业工作的电脑顾问或没有教学经验的商业培训师也是如此。
3）该机构的认证和声誉是什么？
检查在线教学的价值是非常困难的，因为许多在线“机构”似乎只是因为他们这样说才会接受他们的认证。 但是，您也可能在提供商业培训的砖木学校中遇到完全相同的态度。 在您登录任何业务培训之前，了解公司及其指导老师。 （如果这些信息不是您随时可以获得的，您就不想与该公司打交道。）
4）其他人对业务培训师，顾问或教练的表现有何看法？
没有价值的，经验丰富的专业人员会介意给你参考，你可以检查和/或提供证明。
5）商业教练，商业教练或顾问是否有砥砺？
例如，她或他可能隶属于某家公司或由其赞助。 如果是这样，所属机构或赞助商可能会以不可接受的方式倾斜该人的演示文稿，或者变成您不想购买的产品游行队伍。
6）如果可能的话，与你正在考虑招聘的申请人见面并亲自评估他或她。
在您的面对面会议中寻找以下内容：
- 她有组织吗？
- 她是否 以专业的方式行事 ？
- 他是否有与您分享的课程大纲或材料，或者他是否能够针对您的具体需求提出合理的课程设计或课程目标 ？
- 他或她是否提出清晰的学习计划，并回答有关学习情况，风格和交付的问题，以达到您的满意程度？
- 学习计划是否包含评估？
- 你有没有找到业务培训师，商业顾问或教练风度翩翩，知识渊博？
- 如果你有员工将被训练，你认为他们会喜欢从这个人那里学习吗？
你显然不能与在远程地点提供在线指导或辅导的人见面，但你至少仍然可以向他或她询问他的商业培训方法，并形成他/她是多么有组织和有个性的印象。
7）最后，写下来。
如果您注册课程或研讨会，您会收到一张收据。 如果您聘用培训师，教练或咨询师进行个性化学习，您应该得到一份合同副本，指定要交付的学习或培训，如何以及何时交付服务以及服务的价格。 我为客户编写个性化学习计划; 这样我们在继续之前就清楚了我们的期望。
获得新的技能和知识是使我们保持敏锐并使我们能够发展我们的小企业和我们自己的。 但就像任何其他产品一样，您必须成为一名精明的消费者才能充分发挥学习体验。 不要失望或不满意; 通过花时间找到最适合您需求的顾问，培训师或教练来优化结果。