高达一半的雇主支付保费的联邦税收抵免
信贷起步艰难。 计算起来有些困难，一些雇主最初发现，如果他们甚至得到一个，他们的信用就会很小。
然后，2014年的最高信贷额度增加了，在这些计算方面出现了一些st劳。
小型雇主医疗保健税收抵免等于雇主支付的医疗保险费的50％。 从2010年到2013年，税收抵免额仅为符合条件的医疗保险费的35％，非营利性雇主仍然只能申请高达35％。
与所有税收抵免一样，还有其他规则和限制。
符合小企业健康护理税收抵免
三管齐下的测试确定哪些小企业有资格获得医疗保健税收抵免。
- 该企业必须少于25名全职同等雇员 。
- 截至2016年纳税年度，支付给员工的平均工资必须低于51,600美元。 将你支付的工资总额加起来，除以你的员工人数，找出平均值。
- 健康保险费必须通过“合格安排”支付。
对业务所有者没有税收抵免
小企业不能代表其所有者支付保险费用的税收抵免。 这包括公司的所有者，合伙人的合伙人和独资经营者。 对于拥有5％或以上构建为C公司的业务的员工，没有税收抵免，对拥有2％或更多S公司的员工没有税收抵免。
合伙人，被视为合伙企业的有限责任公司成员，单一成员有限责任公司的所有人，拥有2％或更多S公司的S公司股东以及独资经营者都被视为自雇人士，出于健康保险目的。 然而，他们并没有完全被冷落。 他们有资格获得自营职业健康保险扣除，而不是此税收抵免。
“合格安排”
国内税务局将合格安排定义为“通常是一种安排，要求您为每个登记员工的健康保险范围支付不低于保费成本的50％的统一百分比”。 美国国税局澄清说，这个50％的规则仅适用于仅限员工的健康保险。 雇主支付一半雇员保险并且雇员支付所有保费以支付他的配偶和子女的情况仍然有资格。
3可以降低医疗保险税收抵免的局限性
一些小雇主可能没有资格获得全额信贷。 50％的金额代表可用的最大税收抵免。 信贷在以下情况下减少或逐步淘汰：
- 全职等同雇员的人数超过10人。
- 2015年及以后的年平均工资超过每名全职等值25,800美元。
- 实际医疗保险费超过雇主地理区域医疗保险的平均保费。
声称保健税收抵免
医疗保健税收抵免可以使用表格8941进行计算和索赔。 该表格必须附在企业的纳税申报单上。 信贷然后减少企业所欠的任何所得税。 然而，它是不可退还的，所以它可以做的最多的是将所得税减至零。 该业务将不会收到任何剩余信用的退款。 信贷无法抵消小企业主的工资税或自营职业税负债。
企业能否扣除健康保险费？
小企业可以同时扣除健康保险费和医疗保险税抵免额，但扣除额会减少税额抵免额。
规划提示
小型企业应审查其会计制度，以确保他们准确地跟踪雇主支付和雇员支付的健康保险费。 这可能非常重要，因为雇主必须报告员工W-2表格上健康保险福利的价值。
企业主也可能想要回顾他们如何构建自己的健康福利。 例如，业主可能想要修改他们支付的健康保险费的百分比，从而有资格获得税收抵免。 这可以通过调整薪资来抵消，特别是对于新员工。