工人补偿 - 6个雇主基本事实

拳头,全面看待工人的报酬,以及关于工人的报酬如何影响雇主的一些基本事实。

什么是工人的赔偿?

工人的补偿是由公司支付的保险费,为在工作中生病或受伤的雇员提供福利。 通过这个计划,工人可以得到福利和医疗照顾,雇主可以保证他们不会被雇员起诉(大多数情况下)。

在下面的每个陈述中,具体情况因州而异。 如果您对您所在州的工人赔偿法律有疑问,请联系您所在州的有关州工人赔偿机构名单的法规。

事实1:所有雇主都需要工人赔偿。

该声明基本上属实,但每个州的覆盖范围和级别都不相同。 国家不同:

事实2:工人的报酬包括长期的疾病和伤害以及事故。

随着时间的推移,一些工伤可能会发生 例如,像腕管一样的重复性压力损伤。 暴露于工作场所环境中造成的疾病,如黑肺,也被认为与工作有关,并由工人的补偿支付。

事实3:雇主向国家基金支付工人赔偿金。

如上所述,工人的补偿计划是在各州的基础上进行管理的。 联邦政府为特定群体管理单独的工人补偿计划,包括联邦雇员,岸上工人和煤矿工人。

工人补偿福利成本基于工资总额以及雇主所经历的疾病和伤害的数量和严重程度。 例如,一家制造企业的薪酬成本高于专业人员。

事实4:雇员可能会因工伤而起诉雇主。

虽然工人的补偿金不允许员工对雇主提起诉讼,但在某些情况下,员工仍然可以出于各种原因起诉雇主在职工伤或生病,其中包括:

事实5:一些工伤事故不属于工人赔偿范围。

另一方面,有些工伤是不在工伤赔偿范围内的,工伤赔偿并不能补偿伤害或疾病:

事实6:员工不应因提交工人赔偿索赔而受到歧视。

根据联邦和州法律,雇主不得开除,报复或以其他方式歧视提交工人赔偿要求的雇员。

了解更多信息:

你可以在美国劳工部劳动赔偿办公室的网站上找到关于联邦工人赔偿计划的更多信息。

也被称为:工人赔偿,工人赔偿和工人赔偿(一个过时的术语,不再使用)。