劳动者报酬的历史
在颁布劳工赔偿法之前，受伤工人及其雇主受普通法管辖。
法律在很大程度上青睐雇主。 工人可以通过起诉他们的雇主来寻求工伤补偿，但他们很少成功。 根据以下论点之一，大多数员工诉讼可能被打败：
这些防御对于员工来说很难克服，所以很少有人获得工伤赔偿。 随着公众变得更加同情员工的困境，二十世纪初情况开始发生变化。 1911年，美国的第一部工人赔偿法由威斯康星州立法机关颁布。 其他州迅速效仿。
到20年代初，大多数州都实行了工人赔偿制度。 颁布工人赔偿法的最后一个州是夏威夷。 其法律于1949年通过。
强制性覆盖率
除了两个州（俄克拉荷马州和德克萨斯州）外，所有工人的报酬都是强制性的。 这意味着雇主有义务依法为其员工购买工人补偿政策。
履行这项义务的雇主免受受伤员工的诉讼。 根据工人赔偿政策接受工伤赔偿的工人不得向雇主起诉该工伤。
工人赔偿法不适用于每个工人。 法律有一些例外，因州而异。 许多法律不包括国内和农业工人，独立承包商和独资经营者 。
利率反映预期损失
工人赔偿保险公司和评级机构（如NCCI ）收集大量有关工伤赔偿索赔的数据。 他们按行业组和分类代码列表数据。 对于每一种分类，他们都会计算过去几年发生的索赔数量和规模。 他们利用这些数据来预测未来索赔的频率和严重程度。 当您第一次购买工人赔偿保险时， 您支付的费用将反映您的保单上所列类别代码的平均索赔体验。
农业，采矿和建筑是危险的职业。 这些行业的工人很容易受到严重伤害。 因此，他们的雇主支付较高的工资报酬率。
在危险程度较低的行业开展业务的雇主支付较低的费率。
体验评级
一旦你的企业经营了几年，它可能会受到经验评级 。 这个术语是指您的保费上调或下调的评级方法，以反映您公司的损失历史。 根据您的理赔经验，您可能比您所在行业的其他雇主支付更多或更少的工伤保险。 如果您的损失经历好于平均水平，则可能会对您的员工补偿保费采用抵免。 反过来也是如此。
高级减价策略
雇主有许多选择来减少工人的补偿保险费。 一个是制定风险管理计划，以尽量减少在职伤害。 如果您需要帮助建立一个计划，请向您的保险公司寻求帮助。
许多保险公司提供风险控制服务来帮助保单持有人减少损失。
降低保费的另一个选择是注册派息计划 。 股息计划会奖励拥有良好失败记录的雇主。 有几种类型的计划。 有些计划仅基于溢价计算股息。 其他人也考虑你的损失经验。 股息计划因州而异，从一家保险公司到另一家。
降低工人报酬覆盖成本的第三种方法是通过自我保险 。 当你自我保险时，你承担了一部分工人赔偿损失的风险。 小企业可以使用的两种类型的自我保险是一项小额免赔计划和团体保险。 自保集团是一组收集溢价和亏损的企业。 所有州都不提供团体自我保险。