计算工资和小时工的总工资
什么是总收入？
员工总工资是用于计算员工工资（小时工）或工资（用于受薪员工）的金额。
这是您作为雇主在一个支付期间欠雇员工工作的总金额。 毛支付包括定期的小时工或领薪工资，还包括在支付期内支付给员工的加班费 。
对于有薪和小时工的员工，计算是根据商定的总工资数额计算的。 也就是说，雇员和雇主都同意这是工资率。工资率应该是书面的，并由雇员和雇主签字。
对于小时工，该工资率可能由工会合同谈判。 对于有薪工作的员工来说，这个比率可能在一份雇佣合同中，或者只是一份薪水信。 在每种情况下，应在员工开始工作之前同意并签署总工资率。
如何计算总收入总额
一般来说，这里是毛薪的计算方式：
按小时工资总额计算，将工作小时数乘以小时工资率。
加班费也包含在总工资计算中。 （你会发现更多关于如何计算下面的加班时间。
受薪雇员的总薪酬计算方法是将该雇员的年薪总额除以一年内的薪酬期数。 例如， 如果受薪雇员的年薪是30,000美元，并且他或她每月支付两次，则24个薪酬期间每一方的总薪酬为1250美元。
有关如何计算薪水总额的详细信息
- 从员工的年薪开始，除以一年的薪酬期数。 该金额是员工的薪酬总额。 以下是一个例子，如果一名员工每年挣24,000美元，而您的公司每月支付两次，即一年内有24个支付期，那么每个支付期的总支付额为1,000美元。
- 添加员工收到的任何其他付款，例如报销。 奖金可能会添加到薪水，但他们更通常在一个单独的支票支付。
- 减去任何未付的时间（对于受薪员工不常见）。
如果每周工资超过特定金额， 受薪员工不会收到加班费 。 详细了解受薪雇员何时需要加班工资 。
受薪雇员的总薪酬计算示例：受薪雇员的年薪为每年47,000美元。 该公司的受薪雇员每个月的15日和30日（每月两次）支付。 47,000美元除以24得到1958.33美元，这是每个支付期的总工资。
有关如何计算小时工雇员总工资的详情
- 计算正常工资，方法是将薪酬期间（不包括加班时间）的总工作时间乘以员工的小时工资率。
- 检查员工是否有加班时间。 你必须在总工资中加入任何加班工资。
员工收到的其他工资和福利，如提示和汽车费用报销，可能会对员工征税 。 这些记录是在员工年度W-2表格的不同位置输入的，并不包括在毛薪中。
支付工资总额加班的详情
联邦劳动法规定了你必须支付员工的最低加班时间。 加班时间的计算是每周工作时间超过40小时的员工每小时工资的1倍和1/2倍。 你可以以更高的费率支付加班费，但不会有更低的费率。 如果你所在州的加班规定高于联邦要求，你必须使用州法律。
Findlaw有一份州加班法律清单。
除了为小时工支付加班费用外，您还可能需要支付一些受薪员工。 带薪的员工通常免于加班，但联邦法律要求您向低薪的带薪员工支付加班费。 一般而言，每周工资等于或低于455美元（每年2360美元）的员工必须获得加班费，即使他们被列为免税。 如果您认为在这种情况下您可能有薪水的员工，您可以获得有关何时必须遵守此加班规则的更多详细信息。
一个如何计算每小时工资总额的例子：假设员工每小时工资为5美元，工作周工作时间为43小时，并且在40小时以上的所有工作时间内支付加班工资的1.5倍。
- 首先，计算正常工资：5 x 40小时= 200美元
- 然后，计算加班工资$ 5 x 1.5 x 3小时= $ 22.50
- 每周支付期的总工资总额为222.50美元
如何使用工资总额和工资税
如上所述，总薪酬是其他计算的起点。 在每种情况下，个人计算都是从总工资开始的。 也就是说，计算是相互独立的。
- 计算小时工（和一些受薪雇员）的加班工资
- 计算并扣缴联邦和州所得税
- 计算和扣缴FICA税 （社会保险和医疗保险）
- 计算其他扣除和收益。
此外，总收入用于一些关于社会保障最高限额和额外医疗保险税的计算 。
工资总额与应纳税工资
员工W-2表格 （年度工资和税务报表）的金额与总工资不同。 W-2第1行的金额为“工资， 小费和其他补偿”，并包括所有补偿，包括小费和应税雇员福利 。