美国约三分之二的州采用NCCI开发的分类和评级系统。
这些状态被称为NCCI状态。 其余的州（称为独立国家）已经设计了自己的系统来对雇主进行分类和评级。
在许多方面，独立国家使用的分类系统往往与NCCI相似。 与NCCI指出的一样，大多数独立国家都使用基于四位数代码的分类系统。 此外，独立国家使用的某些分类说明和代码可能与NCCI使用的类似（甚至相同）。
本文作为NCCI分类系统的介绍。 它描述了系统的目的并概述了基本术语。 请注意，下面讨论的许多术语均由独立状态使用。
目的
NCCI分类系统的目的是将具有类似操作的雇主分为单一分类。 同一类型企业雇用的工人容易受到相同类型的伤害。
例如，进行屋顶安装工作的人员可能因跌倒，灼伤，日晒以及举起重物而受伤。 这些工人受到的伤害类型从一个雇主到另一个雇主是相对一致的。 因此，所有业务由屋顶安装（并且不包括其他操作）组成的所有雇主将被分配到相同的工人薪酬分类。
分类制度确保了雇主的平均工资分配成本。 如果不存在分类系统，所有雇主均会平等分担索赔成本。 雇主经营的工人受伤风险较低的企业将资助那些风险较高的企业。
NCCI从每个分类的保险公司收集溢价和损失数据。 该机构使用该数据为每个分类制定特定状态的损失成本（或比率）。 损失成本必须足以支付给工人的福利支付以及损失调整费用。
基本分类
NCCI分类系统由业务操作的书面描述和四位分类代码（或分类代码）组成。 您的公司被分配了一个描述您业务性质的基本分类 。 基本分类取决于您经营的业务类型。 它不反映个别员工所执行的操作或功能。
例如，假设你拥有一家生产硬糖的公司。 你雇用两名执行清洁工作的工人。 你还雇用十六名制造，分类和包装糖果的工人。
您的业务是糖果制造，而不是清洁工作。 因此，所有十八名工人都被列为Confection Manufacturing，编码2041。
标准例外
一般来说，您的企业雇用的工人被分配基本分类。 但是，一些工作人员执行许多类型业务常见的功能。 这些功能被分配称为标准例外的单独分类。 标准例外的两个例子是文员上班族（代码8810）和外部销售员工（代码8742）。 由于文员和销售员工从事低风险工作，他们不可能在工作中受伤。 因此，分配给文员和销售类代码的费率相对较低。
要被评为文员，员工只能执行文书工作。
花费一半工作日备案和剩下的一天拳击糖果的员工不能被列为文员。 此外，文员员工必须与其他员工在身体上分开。 这意味着一名文职工作人员必须位于办公室或隔离墙后面 - 而不是在工厂中间的办公桌上。
如果员工在工作日中向客户销售电话，工人就被分类并被评为外部销售人员。 如果工作人员一天中的一部分时间在办公室执行文书工作，也可以将其分类为外部销售人员。
管理分类
“规则分类”这一术语指除了标准例外之外的分类，它产生最多的工资。 对于小企业来说，管理分类可能与基本分类相同。
如果您的所有员工都被归类为标准例外（文员或外部销售人员），该怎么办？ 在这种情况下，标准例外分类是您的管理分类。
“管理分类”用于对难以分类的工人进行分类。 例如维修人员，当地经理和某些执行官员。
一般排除
一些业务具有独特的风险，由少数雇主承担。 被称为一般排除，这些活动分别进行分类和评级。
一般排除的例子是航空，新建或改建以及锯木厂的运营。 也被认为是一个通用排除是由雇主为员工的福利经营的日托中心。
一般包容
某些类型的操作可能看起来是分开的，但包含在基本分类中。 例如员工食堂和为员工开设的现场医疗设施。 运营这些设施的员工被分配基本分类。
状态例外
最后，虽然NCCI国家已经采用NCCI的分类体系，但每个国家都实施了某些州例外 。 状态异常的例子是与NCCI不同的类别描述，类别代码或经验评定规则。 一些州已经制定了自己的背书 ，与NCCI的某些方面有所不同。 例如，一些州已经制定了他们自己的支持受“龙岸法”管辖的工人。