大多数工人有一个雇主。 他们为雇用他们的同一企业执行工作。
但是，一些员工由多个企业共享。 他们被一家公司雇用并为另一家公司工作。 当两个或两个以上企业共享员工时，可能会出现意见分歧，哪家公司负责遵守联邦或州的就业法。
联邦就业法
大多数联邦就业法由劳工部（DOL）管理和执行。 与工资和劳工问题有关的法律，如FLSA和家庭医疗休假法案，由DOL的工资和小时部门负责监督。
由多个雇主共享的工人根据联邦就业法律享有与美国其他任何工人一样的权利和保护。为了保护工人的权利，DOL制定了一些关于联合就业的规定。 当联合就业存在时，所有雇主都应共同负责，单独负责遵守法律。 联合就业可以是垂直或水平的。
- 垂直 。 在垂直联合就业中，一个雇主将工人提供给另一个工人，而工人在经济上依赖于两者。 一个例子是由一个人员配置机构聘用并被分配到一个制造工厂工作的工人。
- 水平 。 在横向联合就业中，雇员有两个或两个以上的雇主，这些雇主是独立的公司，但彼此之间有关系或从属关系。 通常，该员工为每家公司执行工作。 例如，吉姆和鲍勃是兄弟，每个人都拥有一家餐厅。 无论员工是由Jim还是Bob雇用，他们通常都在两家餐厅工作。
工人补偿下的共同就业
联合就业的概念可能适用于工伤保险 。 在许多州，一家企业在向专业雇主组织（PEO）租用工人时被认为是共同雇主。 PEO是一家独立的公司，根据合同为其客户（雇主）提供各种就业，行政和专业服务。 根据合同条款，PEO可以处理雇佣，工资，税金和福利，而客户监督员工的工作。 PEO和客户被视为租赁雇员的共同雇主。 这两家公司分担与就业有关的风险和责任。
在一些州，法律规定PEO或客户必须代表租赁工人购买工人赔偿保险。 在其他州，PEO和客户可以自己做出这个决定。
州法律也可以规定如何安排工人赔偿保险。 一些州要求客户按照其名称所写的政策为工人提供保险。 其他州允许PEO根据涵盖PEO直接员工的总体政策以及所有租赁给其客户公司的员工为员工提供保险。
还有一些州需要一个“协调”的计划。 在这种类型的计划下，租赁工人根据以客户公司名义编制的保单进行投保，该保单通过背书与PEO挂钩。
特殊就业
与工人分享有关的另一个概念是特殊就业。 特殊就业的基础是普通法学说，即借用的仆人法则。 这条规则适用于工人赔偿。 “借来的仆人”是一名被雇主雇用的工人，被称为总雇主，并借给另一个雇主。 借款雇主被称为特殊雇主。 如果工人在工作中受伤，特殊雇主负责提供工人补偿福利 。
许多州都制定了法律来描述借款雇主必须具备的资格作为特殊雇主的情况。
法律因国家而异。 但是，一般来说，如果发生以下所有情况，借款雇主被视为特殊雇主：
- 直接雇主已同意将工人借给另一家公司，并且该雇员已同意安排。
- 工人正在从事通常由借款雇主履行的工作。 例如，一家餐馆借用一名工人帮助准备食物。
- 借款雇主控制工作的细节（工作是如何完成的）。
临时工
当临时员工代理机构向工作人员提供工作时，通常存在特殊的雇佣关系）。 通常情况下，员工代理机构和客户签署一份合同 ，指定员工的任务期限和他/她将要完成的工作类型。 人员配置机构通常仍是工人的一般雇主，因此它负责购买工人赔偿保险。 为了保护自己免受受伤的临时工的诉讼，客户应根据员工代理机构的工人赔偿政策被列为备用雇主 。
承包商
在某些情况下， 承包商可能被视为分包商员工的特殊雇主。 如果说承包商租用起重机或其他设备并且设备所有者提供了操作员，则会发生这种情况。
例如，假设Busy Builders正在建造一座办公大楼。 为了将空调设备吊装到建筑物的屋顶上，Busy租用Easy Equipment的起重机。 Easy Equipment提供了一个名为Ed的工人来操作起重机。 Ed在Busy Builder工作现场受伤，并寻求Busy工人的补偿。 Ed声称Busy是一个特殊的雇主，所以它有责任提供这些福利。 为了从繁忙的建筑商处获得好处，埃德必须证明承包商符合其州法律规定的特殊雇主的要求。
其他借贷工人
由一家公司雇用的工作人员专门为另一家公司工作的工人可能被认为是他或她所分配的雇主的特殊雇员。 例如，艾米被A-1会计服务公司雇用来管理A-1客户Marvelous Manufacturing的账户。 奇迹需要一个全职会计师，而Beth自从她被A-1聘用以来就完成了这个任务。 她在位于制造商场所的办公室专门为Marvelous工作。 如果艾米在工作中受伤并寻求工作人员从奇迹中获得补偿，奇迹可能有义务提供给他们。