带有无毒工作场所的较低工人补偿保费

用无毒工作场所降低商业保险成本

许多雇主可以通过维持无毒工作场所来节省工人补偿保险费 。 一些雇主可能有资格通过国家计划减少保费。 其他人可以通过防止工人受伤造成的事故来节省资金。

对于雇主来说,工作场所滥用药物是一个重大问题。 它会增加旷工率,降低生产力并降低员工士气。

它也可能导致工作场所事故。 因滥用药物而受损的工作人员可能会伤害自己,其他工作人员和公众。

因行业而异

物质滥用和心理健康服务管理局(SAMSHA)是一个联邦机构,致力于减少美国药物滥用的影响。 它是卫生与人类服务部的一部分。 SAMSHA在2015年发布了工作场所药物滥用报告。报告显示,9.5%的全职工作人员在过去一年内依赖或曾经滥用过酒精或非法药物。 该报告基于该机构2008年至2012年收集的数据。

SAMSHA报告还显示,滥用药物因行业而异。 采矿和建筑工人的酗酒率最高。 另一方面,非法药物使用在食品服务和住宿行业的工人中最为普遍。

联邦和州法律

1988年的“无毒劳动场所法”要求所有联邦补助金的接受者都要维持一个无毒的工作场所。 该法也适用于一些联邦承包商。 有关该法及其要求的信息可从劳工部网站获得。

一些州和市政府通过了类似于联邦禁毒工作场所法的法律。

这些法律适用于从州或市获得赠款或合同的雇主。 如果雇主未能按照联邦,州或市法律的要求维护无毒工作场所,则雇主的合同或赠款可能会被终止。

州折扣

截至2016年,有13个州制定了法律,对向实施无毒工作场所的雇主提供工伤保险折扣的法律提供折扣。

药物和福利

假设一名员工在工作时受到毒品或酒精的伤害而受伤。 员工可以收取工人补偿福利吗? 答案取决于状态。 一些州禁止工人从陶醉中收集工伤赔偿金。 其他州提供的利益减少。

请注意,福利限制不会影响您对由陶醉工作人员伤害的第三方的替代责任 。 您的一般责任保险应涵盖由此类伤害引起的针对贵公司的诉讼。

希望制定无毒工作场所政策的雇主可以获得许多信息来源。 例如SAMSHA,劳工部和您的州工人赔偿机构。 您也可以向您的工人赔偿保险人寻求帮助。 许多保险公司提供风险控制服务 ,包括药物和酒精管理。

文章由Marianne Bonner编辑