用无毒工作场所降低商业保险成本
对于雇主来说,工作场所滥用药物是一个重大问题。 它会增加旷工率,降低生产力并降低员工士气。
它也可能导致工作场所事故。 因滥用药物而受损的工作人员可能会伤害自己,其他工作人员和公众。
因行业而异
物质滥用和心理健康服务管理局(SAMSHA)是一个联邦机构,致力于减少美国药物滥用的影响。 它是卫生与人类服务部的一部分。 SAMSHA在2015年发布了工作场所药物滥用报告。报告显示,9.5%的全职工作人员在过去一年内依赖或曾经滥用过酒精或非法药物。 该报告基于该机构2008年至2012年收集的数据。
SAMSHA报告还显示,滥用药物因行业而异。 采矿和建筑工人的酗酒率最高。 另一方面,非法药物使用在食品服务和住宿行业的工人中最为普遍。
联邦和州法律
1988年的“无毒劳动场所法”要求所有联邦补助金的接受者都要维持一个无毒的工作场所。 该法也适用于一些联邦承包商。 有关该法及其要求的信息可从劳工部网站获得。
一些州和市政府通过了类似于联邦禁毒工作场所法的法律。
这些法律适用于从州或市获得赠款或合同的雇主。 如果雇主未能按照联邦,州或市法律的要求维护无毒工作场所,则雇主的合同或赠款可能会被终止。
州折扣
截至2016年,有13个州制定了法律,对向实施无毒工作场所的雇主提供工伤保险折扣的法律提供折扣。
- 阿拉巴马州 - §25-5-330(1995)为依照法案建立无毒工作场所的雇主提供5%的折扣。
- 阿肯色州 - §11-14-101(1999)拥有无毒工作场所计划的雇主可能有资格获得工人补偿保费5%的折扣。
- 佛罗里达州 - §440.102(1996)根据该法规定的标准,为实施和维护经认证的无毒工作场所计划的雇主提供5%的保费减免。
- 格鲁吉亚 - §33-9-40.2和§34-9-410为实施经州工作委员会认证的无毒工作场所计划的雇主提供7.5%的工人补偿保费折扣。
- 夏威夷 - §431:14-103(1997)对保持有效安全和健康计划的雇主的保费提供至少5%的折扣。
- 爱达荷州 - SB 1119(2003)规定对所有现有和未来雇员进行药物和酒精检测的公共雇主应有资格获得并可能获得雇主工人薪酬保费减免。
- 肯塔基州 803 KAR 25.280(2008)实施无毒工作场所计划的雇主可能有资格将保险费降低5%。
- 密西西比州 - §71-3-201(1997)为雇主建立无毒工作场所计划,将工人的补偿保费减少5%。
- 俄亥俄州 - OAC 4123-17-58俄亥俄州工人赔偿局已经颁布了一项规定,规定五年的工人补偿保费降低阶段可高达百分之二十。
- 纽约第60部分。 WC(2007)工作场所安全与损失预防激励计划134。 为安全,返回或工作,以及预防药物和酒精提供单独的学分。 第一年10%,其后6%。
- 南卡罗来纳州 - §38-73-500(1997)为雇主自愿建立无毒工作场所计划提供工人补偿保费5%的折扣。
- 田纳西州 - §50-9-101(1997)为建立无毒工作场所计划的雇主提供5%的保费折扣。
- 弗吉尼亚州 - §65.2-813.2(1997)为实施无毒工作场所计划的雇主提供5%的溢价折扣。
药物和福利
假设一名员工在工作时受到毒品或酒精的伤害而受伤。 员工可以收取工人补偿福利吗? 答案取决于状态。 一些州禁止工人从陶醉中收集工伤赔偿金。 其他州提供的利益减少。
请注意,福利限制不会影响您对由陶醉工作人员伤害的第三方的替代责任 。 您的一般责任保险应涵盖由此类伤害引起的针对贵公司的诉讼。
希望制定无毒工作场所政策的雇主可以获得许多信息来源。 例如SAMSHA,劳工部和您的州工人赔偿机构。 您也可以向您的工人赔偿保险人寻求帮助。 许多保险公司提供风险控制服务 ,包括药物和酒精管理。
文章由Marianne Bonner编辑