区分员工与独立承包商并不容易。
首先，雇主可以使用通用的指导原则来做出区分。 国家税务局，联邦和州劳工监管机构以及法院都制定了相关规定。 不幸的是，这些规则并不一致。 因此，根据一套规则被视为独立承包商的工人可能有资格成为另一名雇员。
独立承包商的含义
独立承包商的含义因州而异。 一些州有明确的术语定义。 其他依靠判例法（以前的法院判决）。 一些州根据一系列标准来确定工人的状况。 要取得独立承包商资格，工人必须符合部分或全部标准。 一些州指定某些工人，如房地产经纪人，独立承包商根据他们的职业。
虽然关于什么是独立承包商尚无全国共识，但许多国家都采用共同原则。
其中之一与独立有关。 要成为独立承包商，工人 - 而不是雇主 - 必须能够控制其工作。
在许多州，确定工人是独立承包商还是雇员的过程始于以下问题：
- 雇主是否仅仅控制工作的结果？ 雇主是否也控制工作的手段和方法？ 如果工人是独立承包商，他或她会设定工作时间表并决定使用哪些工具和程序来完成工作。 雇主只能控制最终产品。
- 员工是否经营与雇主业务分开的独立业务？ 独立承包商的业务与雇主业务不同。 他或她为除雇主之外的其他企业执行工作。
这些只是各州考虑确定工人是否有资格担任独立承包商的一些因素。
请注意，与工人签订书面协议，声明其为独立承包商并不保证该工人将被国家工人赔偿委员会视为承包商。 各国通常关注雇主对工人的控制程度，而不是合同条款 。
分类错误
许多雇主不小心将工人误分类 。 然而，一些雇主故意将员工误分为独立承包商，以此作为节省保险费用的策略。 这个策略是一个坏主意！
首先，没有购买强制性的工人赔偿保险可能成为受伤雇员对雇主提起诉讼的理由。 其次，许多国家工人赔偿法禁止雇主故意将雇员错误归类为独立承包商。
违反这些法律的雇主可能会受到罚款，民事处罚，刑事指控甚至监禁。
保险人审计
一些州随机审核雇主，确保工人得到适当的分类。 但是，大多数州依靠保险公司进行审计 。
大多数工人赔偿政策都需要年度审计 。 审计工作确保所有有权获得工人薪酬福利的工作人员均已支付保险费。 在购买工人补偿政策时 ，雇主根据估计的工资支付保证金。 实际保费是在保单到期后确定的。
最终保费是基于实际工资和分类代码 。 如果保险公司确定指定为独立承包商的工人实际上是员工，则会为这些人分配班级代码和工资单。
雇主最终可能会被收取额外的额外保费。
分包商
贵公司是否雇用分包商？ 如果答案是肯定的，则必须确保所有分包商都购买了工人赔偿保险 。 这有两个重要的原因。 首先，在工作中受伤的未投保分包商的雇员可能会寻求自己（总承包商）的伤害恢复。 您可以通过坚持要求所有分包商提供保险证明来证明自己已经购买了工人赔偿保险，从而保护自己免受这种诉讼。
第二个原因是为什么从分包商那里获得保险证明很重要。 当您的保险公司审计您的保单时，它将确保您聘用的所有分包商都提供了证书。 审计师将向每位未投保的分包商收取保费。 保费将基于分包商的工资单和适当的分类代码。 如果您不能为这些分包商提供薪资，您的保险公司可能会将分摊费用计入分包商的工作成本中。