外包工人和雇员租赁

专业雇主组织(PEO)是一家外包公司,提供各种与就业相关的服务。 雇主可以与PEO签订合同,外包雇用和解雇工人,管理福利和购买工人赔偿范围等职能。

现代外包的历史

就业服务外包始于20世纪70年代。 雇主从雇员租赁公司购买这些服务。

员工租赁使雇主能够降低成本,并将许多与就业相关的风险和责任转移给租赁公司。 与租赁公司签约后,雇主将终止其所有员工。 这些工人随后将被租赁公司聘用,租赁公司将租赁给雇主。 由于租赁公司聘请了工人,因此承担了雇主的角色。

到了20世纪90年代初,员工租赁困难重重。 首先,一些雇主使用租赁游戏体验评级系统。 亏损历史较差的雇主可以租用其工作人员,以便将租赁公司的(较低) 经验调整值应用于涉及租赁工人的工人补偿政策 。 这种策略使雇主能够为工人赔偿保险省钱。 另一个问题是肆无忌惮的租赁公司故意错误地对工人进行错误分类或低估了工资,以获得较低的工人补偿金。

在20世纪90年代,PEO开始取代雇员租赁公司。 目前,大部分外包就业服务的公司都是PEO。 与租赁公司不同,PEO与雇主(称为客户)共享与雇佣有关的职责。 PEO和客户成为共同雇主。 PEO负责某些管理任务。

客户保留对工作场所员工的日常安全和监督责任。

由PEO提供的服务

以下是PEO可能提供的一些服务:

州法律

自20世纪90年代以来,许多州颁布了适用于雇员租赁公司或PEO的法律(某些法律同时使用这两个条款)。 这些法律因州而异。 有些要求PEO在国家注册。 许多法律规定了当PEO监督客户的工人赔偿计划时必须发布的政策类型。

法律还可以规定谁必须购买该政策。 在一些州,PEO可能会颁发一份涵盖PEO客户所有员工的单一总体政策。 在其他州,每个客户必须购买自己的政策。 州法律也可以规定哪些经验修改者 (客户或PEO)必须适用于该政策。

PEO与“Temp”代理商

PEO与临时员工公司不同。 首先,PEO不提供工作人员到工地。 他们作为客户雇员的共同雇主 。 人员配备机构雇用他们分配给客户工作场所的工人。 其次,PEO长期提供服务。 人事机构暂时提供工作人员。 一个“临时”工人通常被分配到一个短期项目或为正在休假的永久工人填写。

租赁工人和一般责任保险

根据标准的一般责任政策 ,租赁工人有资格担任员工。

租赁工人 ”一词是指由劳务租赁公司根据您与劳务租赁公司之间的协议向您( 被指定的被保险人)出租的人履行与您的业务相关的职责。 据推测,PEO根据与您签订的合同聘用的工人有资格成为租赁工人。

请注意, 租用工人一词不包括临时工 这个术语是指在您休假时替代您的永久雇员或满足季节性或短期工作负荷条件的人。

由于员工是政策下的受保人,因此为租赁工人提供保险。 临时工不是雇员,所以他们不具备被保险人的资格。