劳动权利行为的利弊。
根据“塔夫脱 - 哈特利法案”的规定，许多美国国家的工作权利法实施，禁止工会与雇主之间达成协议，避免他们建立仅有工会的工作场所。工作权利的法律可能是项目团队的巨大动力因为他们不需要与工会谈判，允许工人自由地决定他们是否想成为工会的一部分。
“工作权利法”确保了员工有权决定是否加入或财务支持工会。
然而，在铁路或航空业工作的员工不受工作权法的保护，在联邦飞地工作的员工可能不是。
劳动权利行为的优势
工作权利被告宣称，宪法权利是为保护工人而设立的，允许他们选择并为他们提供结社自由的权利，认为工人可以决定他们是否想成为工会的一部分。 有些人认为，工会可能要求新成员和现有员工成为工会成员，并为他们不想要的或哲学上反对的服务支付昂贵的会员费，这是不公平的。
一些建筑专业人士认为，工作权利法律可以通过增加工会对其成员的责任来提高劳动生产率。 因为他们享有独家代理的特权，工会有责任在合同谈判中代表所有工人。
法律要求工会代表与成员相同的非成员雇员，但不幸的是，这一责任并不总是得到履行。
从右到工作与缺点
AFL / CIO联盟认为，由于这些法律削弱了工作权利的行为，工资较低，工人的安全和健康受到威胁。
这种行为可能会迫使工人决定在监督员和工会领导人面前加入工会，这对可能容易受到威胁的工人造成困难。
由于在工作权利状态下的项目专业人员不需要聘用工会成员，工会改善工作条件的能力因为他们没有足够的权力来实施，所以他们的工作条件都不会。 结果，工作权利国家的就业相关死亡率高于亲工会国家。
由于工作权利保证雇主可以雇佣工人，无论他们是否在工会中，集体协议可能导致工资增长相对于亲工会国家相对较低。
美国国家：工作权利法律
美国劳工统计局公布的数据显示，过去二十年来，工作权利国家创造的就业机会比非RTW国家创造的就业机会多，这使得它更加挑战关于如何实施和采取行动的决定这个法则。
一些通过了“工作中的权利”法律的国家是：
亚利桑那州，阿肯色州，堪萨斯州，佛罗里达州，乔治亚州，爱达荷州，爱荷华州，路易斯安那州，密西西比州，内布拉斯加州，内华达州，北部，北达科他州，俄克拉何马州，南卡罗来纳州，南达科他州，田纳西州，德克萨斯州，犹他州，弗吉尼亚州和怀俄明州。
工作权利：塔夫特 - 哈特利法案
1947年通过的“塔夫脱 - 哈特利法案”仍然是今日美国劳动法的基石。 该法修正了1935年的瓦格纳法，该法反映了二战后美国对劳工的态度。 由于战争期间的“国家紧急情况”罢工，战后罢工以及“瓦格纳法案”给工会带来的好处，共和党控制的国会通过了该法案，试图恢复劳工与管理层之间的权力平衡。 该法通过以下四种方式限制工会活动：
- 禁止工会采取不公平的劳工行为，
- 列出工会成员的员工权利，
- 列出雇主的权利和
- 授权美国总统暂停可能构成国家紧急状态的劳工罢工。