福利管理中的错误
像许多公司一样，贵公司可能会提供员工福利，如健康保险或视力保健。 一个好的福利包可以帮助你吸引新的工作人员并保留你拥有的人。
然而，如果管理不善，益处可能会成为公司诉讼的来源。 即使很小的文书错误也会产生重大后果。
例如，假设你的公司拥有几栋公寓楼。 鲍勃，一名新的维护员工，完成必要的文书工作，以加入公司赞助的健康计划。 不幸的是，由于您的人力资源经理Kristin犯了文书错误，Bob没有注册。 六个月后，鲍勃因重病住院治疗。 他很震惊地发现他没有健康保险。 当他的医疗账单堆积如山时，鲍勃提起诉讼要求偿还费用。 他的名字叫克里斯汀和你的公司。
不承担责任政策
像鲍勃这样的诉讼不在商业一般责任保险范围内。 首先，管理错误不符合政策中“发生”的定义。
其次，文书错误不会导致人身伤害或财产损失 。 相反，它们会造成财务损失，这不在责任政策范围内。
您可以通过购买员工福利责任（EBL）保险来确保您的公司免受因行政失误导致的索赔。 EBL的覆盖范围可以通过认可加入一般责任政策。
通常由索赔制成
EBL认可通常涵盖由于员工福利管理中发生的行为，错误或遗漏而被保险人在法律上有义务支付的损害赔偿金。 EBL的覆盖范围通常是索赔制定的 ，尽管有时可以按照事件发生。
与许多索赔保险一样，EBL保险可能包含追溯日期。 这通常是您的EBL覆盖率首次开始的日期。 对于您的EBL签注所涵盖的索赔或诉讼 ，它必须是由于在指定的追溯日期或之后发生的行为，错误或遗漏造成的。
涵盖的行为
EBL认可涵盖哪些类型的错误？ 答案通常取决于管理这个词的含义。 这个术语的定义各不相同，但通常意味着下述活动，错误或遗漏。
- 向员工，其他符合条件的家庭成员和受益人描述福利计划和资格规则例如，福利经理错误地告诉员工，她的住宿男友有资格获得公司赞助的健康保险计划。
- 维护与员工福利相关的文件和记录，记录是电子还是纸质 。例如，福利工作者意外删除员工的电子文件或丢失其纸质文件。
- 在福利计划中注册，维护和终止雇员，合格的家庭成员或受益人例如，福利工作者未能将雇员的受益人添加到雇主提供的人寿保险计划中。
涵盖的好处
购买EBL保险时，请确保背书涵盖贵公司提供的福利计划。 大多数背书定义了员工福利计划 。 定义通常包括以下内容：
- 保险生活，事故，牙科和医疗等各类保险
- 计划退休金，利润分享，股权和储蓄以及其他计划
- 福利社会保障， 工人赔偿 ，残疾和失业福利
- 其他可能包括诸如学费补助和产假等福利
范围
员工福利责任保险通常包括两个单独的限制。
每名员工的限额是保险公司将为任何一名员工，其家庭成员和受益人支付的最多限额。 总额限额是保险公司为所有行为，错误或遗漏支付的最多限额。 请注意，EBL认可可能包括免赔额 。 可扣除额是雇主提出索赔的每名雇员的最大现金支出。
排除
EBL保险无意作为受托人承担您的责任。 因此，它不包括任何被保险人根据“雇员退休收入保障法”承担的赔偿责任。 它也不包括因财务建议不佳或业绩预测而产生的索赔。 例如，假设福利工作者告诉员工公司的401K计划将在一年内产生400％的回报。 如果员工因为他的预测没有完成而起诉了福利工作人员，那么索赔将不会被覆盖。
其他例外情况包括欺诈，违约，人身伤害和财产损失，与就业有关的做法以及资金不足（支付利益）。 与就业有关的做法包括歧视 ，性骚扰和不当终止等行为。 EBL认可可能包括除此处列出的其他除外条款。
延长报告期
由于大多数EBL认可是由债权制定的，他们通常包括购买延长报告期的选项。 如果出现以下任何情况，您的保险公司应为您提供此选项：
需要EBL
EBL覆盖的需求取决于诸如员工人数和提供的福利类型等因素。 覆盖范围充当对不满员工或其家属的大额索赔的对冲。 它不应该被用作良好风险管理的替代品。
EBL覆盖面对于每个企业都不是必不可少的。 雇用少量工人或提供很少或没有利益的公司不需要这种覆盖。 您的代理或经纪人可以帮助您决定是否购买EBL保险。