每个企业都可以设定金额用于区分兼职员工和全职员工以获得薪酬和福利。 但是，如果你想在公司中设置这些差异，你需要了解决定兼职和全职身份的各种法律，以及这些法律如何影响你的业务。
例如，您可以设置每周特定小时数作为全职员工，以便为员工提供医疗保健福利。 在许多公司中，全职员工获得福利，而兼职员工则没有。
兼职和全职员工之间的另一个区别是，他们可能会得到不同的报酬 - 工资与小时工 。 一些全职员工可能会获得工资，而兼职人员则按小时收费。
如何定义全职雇员
传统上，每周40小时被视为“全职”工作，但目前许多时间需要全职考虑。 劳动统计局将全职工作定义为每周工作35小时以上，但这仅用于统计目的，并非法律规定。
“ 负担得起的医疗法”（奥巴马医疗）将全职员工定义为平均每周工作30小时的员工，目的是为大型雇主确定雇主要求的付款。
许多雇主要求全职工作时间更少，例如35,32或甚至30小时。
Susan Heathfield撰写关于thebalance.com的人力资源的文章指出，“在一些组织中，更少的小时数被认为是非标准的收益。” 也就是说，员工能够减少工作时间，并且仍能获得全职员工的福利，这是一种益处。
公平劳工标准法案 （FLSA）。 美国的主要就业法没有规定全职员工的要求，将此事留给雇主。 劳工部表示，
“员工是否被视为全职或兼职不会改变FLSA的应用。”
也就是说，雇主必须在最低工资，加班和童工等事项上为全职和兼职员工遵守FLSA的规定。
作为雇主，只要您始终将自己的标准应用于所有员工，您就有权指定构成全职员工的内容。
全职员工和全职员工有什么区别？
“平价医疗法”要求雇主为计算目的对全职等值人员进行计算。 这个过程需要兼职员工，并计算每个兼职员工与全职员工相比的百分比。 这一计算不会影响员工; 这只是为了计算目的。 如果员工没有获得雇主支付的健康计划，那么拥有50个或更多“全职等值”的企业将面临处罚。 如果企业的专职人员少于50人，可能会收到提供计划的税收抵免。
什么是兼职员工？
兼职员工是工作时间少于全职的员工。 虽然这听起来很明显，但在您的员工政策手册中详细说明这一区别很重要。
您可以指定特定类型的员工或特定类型的工作作为兼职工作。例如，您可能希望让所有劳动者兼职，并且所有文员均为全职员工。 您可以按小时收费兼职员工，不同类型工作的收费标准不同。
但要小心不要让一些兼职的工人兼职（并且否认他们的好处），而同一工作中的其他人是全职的。 不要让所有女性兼职，全职男性。
为什么我应该指定“全职”员工身份？
区分全职和兼职员工非常重要，因为兼职员工通常不会收到：
- 带薪休假，如假期或假期
- 员工福利，如健康保险
- 兼职员工通常被排除在参与雇主退休计划之外。
正如你所看到的，全职员工比兼职员工的雇佣成本更高。
员工手册中的全职和兼职状态
当您创建员工手册或政策和程序手册（当然，在您的律师的帮助下），明确界定哪些工作是兼职工作，以及全职员工有哪些好处，哪些是兼职员工。
全职和兼职员工和税收
无论员工身份如何，您作为雇主都必须扣除所有员工的工资税 （所得税和FICA税），支付失业税和工人的薪酬福利。