在某些情况下，合同劳务可以免税
关于独立承包商地位的一个更加可行的定义来自关注补偿方法的普通法原则。
如果一个人在 工资单上 并且收到稳定的工资单，那么很明显该人是一名雇员而不是独立承包商。 独立承包商通常根据特定的合同和发票完成工作。 将个人识别为独立承包商的其他考虑因素是：
- 如果工作人员提供他或她自己的设备，材料和工具
- 如果所有必要的材料不是由雇主提供的
- 如果工人可以随时出院，并且可以选择是否来工作而不用担心失业
- 如果工人控制工作时间
- 工作是暂时的还是永久的
合同工和您的小企业税
以独立承包商身份工作的人的收入需缴纳自营职业税 。 独立承包商是自营职业者，因此大多数联邦就业法规都没有涵盖。
根据第七章，他们没有受到就业歧视的保护，他们也没有权利根据“家庭病假法”离开。 您不必向他们支付福利，社会保险，医疗保险，工人赔偿或州失业税。
支付给独立承包商的工资可从您的应税收入中扣除。
出于税务目的，您必须向这些人提供IRS表格1099-MISC ，并向IRS提供表格1096以显示您支付了多少钱。 当然，您应该咨询您的税务和会计专业人员，确定哪些注销是合法的，以及遵循什么程序和表格以便使用。
如果你是合同工，税务后果
作为一名独立承包商，您必须支付预估税金，保存良好记录并了解可能适用于您的扣减项目 ，其中可能包括：
- 家庭办公室扣除
- 旅行费用，包括你的车
- 健康保险费
- 退休帐户捐款
- 物业和设备折旧
- 教育费用
再次咨询税务和会计专业人士的指导和合规性。
闭幕的想法
一些公司选择聘用承包商而不是雇员，这在很大程度上是为了节省昂贵的费用，让他们“放在书上”，这很容易将薪资费用膨胀20％至30％。 其他优点包括：
- 根据需要灵活扩展或缩减员工队伍。 雇用一个特定的项目，并且项目完成后，费用也没有了。 这是注定的，所以没有创伤或法律麻烦，可以让人陪伴。
- 由于许多独立合同带来了专门的专业知识，因此效率更高，同时也消除了培训的时间和成本。
- 与独立承包商相比，潜在的诉讼数量可能会受到州和联邦法律的保护，例如最低工资或加班权 ，对某些歧视的保护，成立工会或带薪病假的权利。
一些缺点包括：
- 独立合同就是这样，独立，所以控制力较小。 另外，如果你行使太多的控制权，国税局可能会认为他们真的是员工
- 劳动力稳定性较差。 这些人来来去去，这也意味着更少的忠诚度。
- 您的独立承包商解雇权取决于您与他们签订的书面协议，或者您正在查看违约。
- 如果他们在工作中受伤或受伤，您可能会承担责任。
- 除非您的书面协议中明确规定，否则您不得拥有其创作的作品或知识产权的版权 。
- 州和联邦机构希望将员工视为员工，因为这意味着更多的税收收入。 您可能需要接受审计。