如果你不支付员工会发生什么
对许多公司来说时代是艰难的，而当现金短缺时，试图通过延迟向员工支付或不支付已终止的员工来节省开支。 但支付员工是您最重要的法律义务之一。 如果你有雇员，你必须付钱。
本文讨论：
- 有关支付员工的法律，
- 如何处理工资投诉，以及
- 你公司的破产程度如何影响你付给员工的责任。
律师Michael Helfand讨论了雇主的法律义务以及如果员工没有及时获得报酬的影响。
关于支付员工的法律是什么？
雇主在法律上有义务支付其雇员。 大多数企业都受到州和联邦（公平劳工标准法或FLSA）关于薪酬的法律的影响。 这些法律规定了最低工资，解释何时必须支付雇员的薪金，确定哪些雇主必须支付加班费，哪些雇员有权加班等。
工资投诉如何开始
如果员工有工资投诉，无论是正常工资，加班工资还是假期工资，他们都有权联系其国家职业介绍所 。 这通常会导致职业介绍所进行调查，并可能导致对雇主的诉讼或营业执照的丢失。
后果不仅包括欠付欠款，还可能包括罚款和罚款。
如何应对员工工资投诉
为了保护您的企业免受工资投诉，您可以做的最重要的事情就是保持良好的支付给员工的金额记录 。 如果您的企业收到关于不付款的投诉，这是州或联邦官员要求的第一件事。
如果投诉来自一名员工，请认真对待。 同意与员工坐下来，并显示付款记录。 员工有权查看这些记录。 如果对员工工资的一部分有争议 - 比如加班或者额外工作一天 - 那么雇主在到期时仍然需要支付无可争议的部分。 例如，如果员工说她欠加班，不要在争议正在进行时停止支付其正常工资。
如果投诉来自多名员工，则可能直接来自联邦或州常规。 如果投诉是集体诉讼的一部分 ，则可能来自代表员工的律师作为一个团体。 充分合作，分享记录，最重要的是不要撒谎。
支付员工的常见缺陷
您可能不知道的有关支付员工的一些事情：
- 未经同意扣留 。 除非法律要求扣留（例如FICA税 ），否则雇主在未经其同意的情况下不得扣留部分雇员的工资，
- 不支付罚款 。 雇主不能将工资扣除作为惩罚 - 如果员工违反公司政策并且以不良条款离职，他们仍然欠他们的全部工资;
- 最后的薪水 。 员工的最后一次工资通常是在下一个正常工资日或之前欠下的; 即使加班未获批准，仍然必须在大多数情况下支付。
更多关于对雇主的法律补救措施
劳工部的规定允许员工提起诉讼以追回欠工资，雇员可以提起私人诉讼，美国劳工部长可以通过禁令来限制雇主违反公平劳工标准的规定法案。
各国也有规定提起诉讼并获得禁令。
这部分不是赫尔芬德先生的：
破产是如何影响我向员工支付的责任？
仅仅因为你的公司宣布破产了，这并不意味着你没有持续的支付员工的责任，无论你的企业是在破产期间继续还是已经关闭。
根据破产类型，您将由破产受托人指导如何支付员工。
如果您的公司正在提交第11章重组，您的业务将继续，这意味着您必须继续支付员工。 你将被置于破产受托人的行政指导之下，如果企业要继续下去，将包括员工薪酬作为必须支付的项目之一。
如果贵公司正在提交第7章清算 ，则欠付员工的金额将由破产受托人优先处理。 抵押债务（由抵押担保）在偿还债权人方面享有最高的优先权。 对员工的付款被视为无担保的债务，但通常会给予高额的还款优先权。