美国劳工部有一些规定要求在工作场所展示海报或通告。 了解美国劳工部针对零售企业需要的工作场所海报以及如何以电子格式获取海报副本。
请务必与您所在州的劳动部门和其他机构核实，因为根据州法律可能需要额外的工作场所海报。
01 - 家庭和医疗假期法案（FMLA）海报
所有被覆盖的雇主都必须展示和保留劳工部编写的海报，概述“家庭和医疗假期法”（FMLA）的主要规定，并告诉员工如何提出投诉。 海报必须显示在员工和求职者可以看到的显眼位置。 即使没有合格的雇员，也必须在所有地点展示海报。
要求：公共机构（包括州，地方和联邦雇主），公立和私立小学和中学以及在20个或更多工作周雇用50名或更多员工以及从事商业或从事商业活动的私营部门雇主影响商业的任何行业或活动，包括共同雇主和被雇主的继承人。
处罚：故意拒绝发布可能会导致工资和小时分部对每一项单独犯罪的罚款不超过100美元。
其他注意事项：如果雇主的工作人员不熟练英语，则雇主必须以员工所说的语言提供通知。 海报必须显着张贴在员工和申请人可以随时看到的职位上。
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资料来源：美国劳工部
02 - 工作安全与健康保护素（OSHA）海报
要求：私营雇主从事影响商业的业务。 不适用于州的联邦，州或政治分区。
处罚：任何未报名的雇主可能会被引用和处罚。
其他注意事项：州经营职业安全与卫生署批准的州计划的州的雇主应该获得并张贴州的同等海报。
资料来源：美国劳工部
03 - 公平劳工标准法案（FLSA）最低工资海报
遵守“公平劳动标准法”最低工资规定的雇员的每个雇主都必须在其所有机构中的显眼位置张贴并通知解释该法案，以便员工随时阅读。 通知的内容由劳工部的工资和小时部门规定。 最低工资海报的核准副本可用于提供信息或供雇主用作海报。
要求：每个私人，联邦，州和地方政府雇主雇用符合公平劳工标准法案29 USC 211,29 CFR 5 16.4的雇员。
处罚：没有引用或惩罚未能发布。
其他注释：任何雇员的雇主谁sec。 “公平劳动标准法”第7条不适用，可以清楚地修改或修改海报，以显示加班规定不适用。
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资料来源：美国劳工部
04 - 通知残疾工人/特别最低工资海报
根据公平劳工标准法，麦克纳马拉 - 奥哈拉服务合同法和/或沃尔什 - 希利公共合同法授权的特殊最低工资证书，每名残疾工人雇主均应展示工资和小时部门规定的海报解释可能支付特别最低工资的条件。 海报应张贴在雇主场所的显眼位置，员工和残疾工作人员的父母或监护人可以随时看到。
要求：每个雇主都有受到公平劳工标准法第14（c）条授权的特殊最低工资证书的雇员。
处罚：没有引用或惩罚未能发布。
其他注意事项：如果雇主发现不适宜发布此类通知，雇主可以直接向所有受雇于其条款的雇员提供海报。
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资料来源：美国劳工部
05 - 员工测谎器保护法案海报
要求：任何从事或影响商业或商品生产的雇主。 不适用于联邦，州和地方政府，或适用于国防和安全豁免所涵盖的情况。
处罚：劳工部长可以提起法庭诉讼并评估未能发布的民事处罚。
其他说明：该法适用于所有员工或未来的员工，不论其公民身份如何。 以联合身份运营的外国公司必须遵守或将因未能发布而受到处罚。 海报必须显示在员工和求职者可以随时观察的地方。
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资料来源：美国劳工部