国家和国税局看待工人身份 - 所以你应该作为雇主
你如何告诉独立承包商的员工？ 这通常是一个困难的问题，但它有很多严重的影响。 IRS密切关注以确保工人分类正确。
雅虎中小企业Reva Lesonsky表示：“IRS审计的最大诱因是将员工错误归类为独立承包商。
分类乘车分享司机
下面是一个最近的例子（从2015年开始），解释了困难：加州劳工委员会表示，优步驾驶员应该被归类为员工，而不是独立承包商，因为Uber（按需乘坐分享公司）声称。 这项裁决只影响到一名司机，其他几个州已经裁定优步司机是承包商。 优步对佛罗里达州的裁决和另一个类似裁决提出上诉。
更多的这些诉讼，包括一些集体诉讼品种，正在或将会很快前往法庭。 请注意，这不仅仅是国税局，而是国家，可以做出这个决定。
你确定你的工人分类正确吗？
美国国税局认为工人是一名雇员，除非该关系明确指出独立承包商的地位。 IRS根据具体情况评估每种情况。
本文探讨了员工和独立承包商的定义，解释了雇主的雇员和独立承包商地位的利弊，并讨论了国税局如何评估个别案例，
01 - 什么是员工？
02 - 独立承包商和员工的例子
Tech Careers有一些很好的例子来向您展示独立承包商和员工之间的差异。 不过请记住，每种情况都不相同，因此，在对工作人员是独立承包商还是雇员作出任何假设之前，务必向法律顾问咨询。
03 - 什么是独立承包商？
独立承包商是向另一个人或企业提供服务的个人或企业。 独立承包商是独立的业务实体，不被视为员工。 独立承包商的一些例子是顾问，代理或经纪人。
04 - 员工和独立承包商如何支付报酬
员工按小时工或按工资领取报酬，并获得W-2，显示他们当年的总收入。 独立承包商按工作时间或按小时支付，并且他们收到1099-MISC，显示当年的总支付额。
注：工人获得报酬的方式并不是IRS用来确定工人是独立承包商还是雇员的因素。
05 - 独立承包商或员工 - 有什么不同？
国税局在确定工人是雇员还是承包商时，着眼于三大领域。 在个案的基础上，国税局考虑行为控制，财务控制以及工人和雇主之间的关系。 了解这些因素可以帮助您考虑是否雇用员工或承包商。
06 - IRS测试来确定工人状态
美国国税局以前使用“20因子测试”来确定工人身份。 国税局使用这些因素作为指导原则，而不是核对清单，现在，案例是根据具体情况决定的。 虽然测试不再具体使用，但它可以为您考虑工人是否是员工或承包商提供指导。
07 - 使用表格SS-8申请IRS测定
您可以使用表格SS-8向国税局申请关于工人身份的决定信。 自愿做出决定可以帮助您避免对工人误分类的罚款和处罚。
08 - 雇用员工与承包商的优点和缺点
当你开始新的业务时 ，你总会决定你需要帮助。 大多数小企业主开始聘用外部承包商为他们工作，但在某些时候你可能会决定聘用一两名雇员。 本文讨论聘用员工与独立承包商的优缺点。