您是否正在支付员工或独立承包商？
但是你给哪些工人哪些工资报告？ 首先，您必须确定为公司工作的人员是员工还是非员工，那么您将知道向哪个报告表单提供该人员。
员工收到W-2表格
员工获得W-2表格。 困难在于确定工人是否是雇员。
大部分非员工将成为独立承包商 。 他们通常将自己的业务与业务分开。 但并不总是那么明确。
国税局使用三个一般标准来确定一个人是否是雇员或独立承包商：行为控制，财务控制以及工人和雇主之间的关系。
行为控制
公司是否控制工人的工作，以及工人在什么时间以及在何处工作？ 如果是这样，这是行为控制。
可以把它想像为聘请某人为您的企业创建一个网站。 是的，你告诉他你想做什么，最好是在合同中概述工作，但如果工作不是他想要参与的工作，他总是可以说，“不，谢谢。” 一名员工没有这个选择......至少在他想继续为你工作的情况下是不行的。
您无法控制独立承包商何时创建您的网站。 他不会在您指定的时间向您的营业地点报告。 你不能让他停止在网站上工作一段时间，并向缺乏帮助的部门报告。
财政控制
财务控制适用于个人如何支付。
是的，您可能有一份合同，其中列举了您将向独立承包商赔偿为您构建该网站的费用。 合同很可能会说明你的付款到期时间。
但是，他必须同意这些条款。 如果工作人员的工资完全取决于您，支付了多少工资，以及您是否偿还费用，这表明您对他为您所做的工作拥有财务控制权。 当你雇用一名雇员时，你告诉他何时发薪日。 他在这件事上没有发言权。
你与工人的关系
您与员工的关系中是否有员工类型的福利？ 考虑养老金计划，保险和假期工资。 这表明他是一名员工。
这种关系是开放式的吗？还是他与你有一个合同，规定它在某个工作完成时结束？ 这项工作是您业务的关键方面吗？ 所有这些因素决定了你与工人的关系类型。
福利提供给员工，他们为你工作，直到你终止他们的工作。
那么您应该使用哪种税务形式？
W-2表报告支付给员工的总收入，社会保险和医疗保险收入。
它显示了她从联邦，州和地方税收中扣除了多少。
W-2是在1月31日之前由员工提供的。当你完成W-2并将W-2发送给你的员工后，你必须随身携带一份名为W-3的汇编发送给社会保障局。
使用表格1099-MISC报告您支付给独立承包商的收入。 如果您在一年内支付了600美元或更多费用，您只能向独立承包商派遣1099-MISC。 您不会在1099-MISC上报告扣缴，社保或医疗保险工资，因为您不会为独立承包商扣缴所得税。
收集所有1099-MISC表格，并以1096的汇编形式将它们发送给IRS，就像您为您的员工使用W-3表格到社会保障局一样。