该协议规定了雇员和雇主的义务，并为雇主提供了澄清关系的机会，并包括了限制性契约以保护雇主。
这些条款适用于员工与雇主之间的合同。 其他条款和条件适用于与独立承包商的协议。
包含特定的合约条款
虽然雇佣合同中所要求的具体条款或条款因国家和雇佣类型而异，但以下条款和条件通常属于这些类型的协议：
- 确定当事方，在某些情况下包括地址和其他标识符。
- 协议生效日期
- 雇佣类型，全职或兼职， 受薪或小时 ，专业和雇员提供的服务类型
- 员工的职责 ，包括专业执照的维护，道德操守
- 服务范围 ，包括工作时间和工作日
- 提供给员工的福利。 这些可能是特定的，或者协议可能涉及员工手册或所有员工的福利列表
- 终止 ，描述任何一方可以终止关系的情况以及所需通知
- 声明。 必须由每方发送和接收行动通知。 本节介绍通过邮件，电子邮件或其他方式向当事人发送通知的过程，以及在接到通知时的情况。
- 可分割性。 本合同条款规定，合同的一部分被认定为无效，合同的其余部分仍然有效。
- 争议过程。 在这些日子的许多合同中，争议过程已经阐明，包括是否有强制性的仲裁程序，而不是在法庭上审理争议。
- 适用法律。 本部分是关于合同生效状态的声明。 在这种情况下，任何关于合同的争议都将被裁定（在法庭上审判）。
就业合同中的限制性约定
这些协议可能是就业协议中的条款，也可能是单独的协议。 这些协议在所有雇佣合同中都没有，但取决于雇佣类型和就业水平（例如，执行雇员或公司官员）。
- 无条件的协议，限制雇员在终止期间或之后与雇主的竞争
- 员工同意不征求雇主客户或其他员工的非成员协议
- 保密协议，其中员工同意保留商业秘密，私有信息。
合同审查由律师
如果你想准备一份劳动合同，或者你被要求签订劳动合同，你应该得到一个律师来帮助你 ，或者至少要审查合同。 州法律总是在变化，你不想在以后发现你错过了一个重要的条款或者误解了合同。