为什么你可能想要一份雇员的雇佣合同
有时你需要准备一份雇佣合同，并让新员工签字。
最常见的情况是专业人员或最高管理层的个人。 您可能想要合约的理由包括：
- 当员工很难更换时。 一个具有非常特定技能的专业人员或一个了解您的市场和竞争对手的员工就是一个例子。 或者可能很难在您的领域或领域找到并培训替代品。 在这些情况下，您可以使用合同来限制员工在没有通知的情况下离开的能力，并让您有时间找到替代品。
- 员工具有机密信息，商业秘密或其他敏感材料的知识时。 在这种情况下，您会希望在合同中包含一个保密条款，以防止员工在合同结束期间和之后泄露这些信息。
- 当你不希望员工离开并与你进行竞争时。 在这种情况下，您希望员工签署一份不竞争协议作为雇佣合同的一部分，限制他在特定时间范围内和特定类型的业务中与您竞争的能力。
您可以看到，在大多数情况下，对于小时工或低级受薪员工，您可能不需要合同。 但是对于专业人士和高层管理人员来说，合同可以保护您免受上述问题的困扰。 在其他一些特殊情况下，您可能会决定雇员应该签订合同。
例如，如果您聘请了办公室经理或行政助理，并且该人员处理高度机密的信息，您可能希望他或她签署合同。
我应该在雇佣合同中包括什么？
雇佣合同的语言应包括关于职责的一般描述，如上述不竞争协议等限制性契约以及关于合同雇员离开后会发生什么的具体情况。
就业合同应以书面形式 ; 这不是一次握手的时候，因为有太多复杂的问题可能会导致误解。 与职业律师联系，讨论是否需要合同和特定的合同语言。